您好，关于在工厂宿舍死亡赔偿标准的问题，这确实是一个涉及多方面法律知识的复杂问题。我会根据不同的情况，为您详细解析赔偿标准及相关法律依据。
首先，我们需要明确死亡的原因，因为不同的原因会导致不同的赔偿责任和标准。
一、若死亡被认定为工伤
如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡（且在宿舍发病符合此时间限制），那么这种情况通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤死亡的赔偿项目包括：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、若死亡非工伤但工厂存在过错
如果死亡并非工伤，但工厂宿舍存在安全隐患（如漏电、房屋结构问题等）导致职工死亡，那么工厂需要承担侵权赔偿责任。赔偿项目可能包括：
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 丧葬费：与工伤情形中的标准相同，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
三、若死亡非工伤且工厂无过错
如果死亡既非工伤，又与工厂设施或管理无关（如职工因自身原因突发疾病且不符合工伤认定的48小时限制、自杀等），那么工厂通常不需要承担赔偿责任。但在一些情况下，工厂可能会出于人道主义给予一定的补偿，补偿金额由双方协商确定。
处理流程建议：
- 确定死亡原因：首先，需要由公安机关进行调查并出具相关死亡证明，明确死亡是意外、疾病还是其他原因。
- 申请工伤认定：如果死亡可能被认定为工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 协商赔偿或通过法律途径解决：根据死亡原因和责任归属，双方可以协商赔偿事宜。如果协商不成，死者家属可以向法院提起民事诉讼，要求工厂承担相应赔偿责任。
在处理此类问题时，我建议您及时与用人单位和相关部门沟通，了解具体的申请流程和所需材料，以便依法维护自身合法权益。同时，如果情况复杂或涉及金额较大，建议您咨询专业律师以获取更专业的法律帮助。