关于员工在外派驻公司租房子死亡赔偿的问题，这通常涉及工伤认定及相应的赔偿事宜，以下从多个角度进行分析：

1. 工伤认定：

   • 核心前提：员工在外派驻公司租房子期间死亡，是否构成工伤，首先需判断该死亡是否与工作有关。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况。
   • 特殊情况：若员工是在外派期间，因工作原因（如加班、出差等）在租住的房屋内发生意外导致死亡，且该意外与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但若死亡原因与工作无关（如个人疾病、自杀等），则通常不被认定为工伤。

2. 赔偿事宜：

   • 工伤赔偿：如果员工的死亡被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，其家属有权获得相应的工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准根据当地上年度职工月平均工资等因素确定。
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 非工伤赔偿：如果员工的死亡不被认定为工伤，那么其家属可能无法获得工伤赔偿。但如果是因房屋本身存在安全隐患（如房屋结构问题、电器老化等）导致员工死亡，那么家属可能有权向房屋出租方或相关责任方主张民事赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 及时报案：员工死亡后，应尽快向当地公安机关报案，并通知公司及家属。
   • 申请工伤认定：如果怀疑员工的死亡与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 收集证据：在申请工伤认定或民事赔偿过程中，应积极收集相关证据，如工作记录、房屋状况照片、医疗记录等，以支持自己的主张。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿事宜涉及复杂的法律程序和规定，建议家属在处理过程中咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，员工在外派驻公司租房子死亡是否构成工伤，以及能否获得相应的赔偿，取决于死亡原因是否与工作有关。如果构成工伤，家属有权获得工伤赔偿；如果不构成工伤，但死亡原因与房屋本身存在安全隐患有关，家属可能有权向相关责任方主张民事赔偿。在处理过程中，建议家属及时报案、申请工伤认定、收集证据，并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。