关于单位职工在外派期间死亡的赔偿问题，结论前置如下：
- 若死亡被认定为工伤：家属可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若死亡不被认定为工伤：则家属无法享受工伤保险待遇，但可能根据具体情况，通过其他途径（如民事赔偿、商业保险等）获得一定补偿。
详细分析如下：
一、工伤认定是关键
外派员工在工作时间因执行工作任务而受到的伤害或突发疾病导致的死亡，一般属于工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应认定为工伤或视同工伤：
- 因工作原因受伤死亡：如外派员工在海外工地施工时因安全设施缺失而坠落身亡，或在前往商务洽谈会途中遭遇交通事故且不负主要责任，均属工伤范畴。
- 突发疾病死亡：若外派员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，也视同工伤。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
- 《工伤保险条例》第十五条：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
二、非工伤情形的排除
若外派员工的死亡非因工作原因导致，则通常不被认定为工伤。以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：
- 个人行为导致死亡：如员工在工作之余私自外出游玩溺水身亡，或因违法犯罪行为（如参与赌博活动发生冲突被杀）导致死亡。
- 法律禁止情形：根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，即使符合工伤的基本条件，也不得认定为工伤。
三、赔偿标准与流程
工伤赔偿标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：家属或单位应在员工死亡后及时向当地社保部门申请工伤认定。
- 劳动能力鉴定：若涉及伤残等级评定，需进行劳动能力鉴定。
- 申请赔偿：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，向社保部门申请相应的工伤保险待遇。
四、地域差异与法律适用
不同地区可能有不同的工伤认定标准和政策，因此在具体操作中需结合当地的法律法规和工伤保险政策进行判断。例如，某些地区可能对外派员工的工伤认定有特别规定，或者对赔偿标准有所调整。
五、建议与措施
- 及时咨询：家属或相关人士在外派员工发生不幸后，应及时向我咨询，以便进行准确的工伤认定和申请相应的赔偿。
- 保留证据：注意保留与死亡相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
- 了解政策：关注当地工伤保险政策的变化，确保在申请赔偿时能够充分利用相关政策优势。
总结：单位职工在外派期间死亡的赔偿问题，关键在于是否构成工伤。若构成工伤，则家属可依法享受工伤保险待遇；若不构成工伤，则可能通过其他途径获得一定补偿。在处理此类问题时，建议家属或相关人士及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。