外派人员在岗位突发疾病死亡，若符合视同工伤情形，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定执行，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。以下从不同角度详细分析：

一、视同工伤的认定

根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

对于外派人员而言，若其在工作期间、工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡，应被视同为工伤。

二、赔偿标准

若外派人员被认定为视同工伤，其家属可享受以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 支付方式：由工伤保险基金支付。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 支付方式：由工伤保险基金按月支付。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 支付方式：由工伤保险基金一次性支付。

三、特殊情况说明

1. 外派至境外工作：

   • 若外派人员被派往境外工作，且在工作期间突发疾病死亡，其赔偿标准可能受到当地法律、国际条约以及双方劳动合同或派遣协议的影响。
   • 在这种情况下，应首先查看劳动合同或派遣协议中是否有关于境外工作期间工伤赔偿的特别约定。
   • 若无特别约定，且当地法律或国际条约未提供更优厚的赔偿标准，则仍应适用中国《工伤保险条例》的相关规定。

2. 未参加工伤保险：

   • 若外派人员所在单位未依法为其参加工伤保险，则其工伤赔偿应由单位自行承担。
   • 单位应按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准，向家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 家属应在外派人员突发疾病死亡后，及时向单位所在地或事故发生地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作证明等。

2. 保留相关证据：

   • 家属应妥善保留与外派人员工作、疾病治疗及死亡相关的所有证据材料，以备后续申请工伤认定和索赔之用。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师，以获取更详细、更准确的法律建议和指导。不过，你有问题可以直接向我咨询，我会为你提供清晰、详细、有深度的解答。