关于外派海外人员死亡赔偿标准，这通常涉及多个方面，包括但不限于保险赔偿、公司责任、国际法等。从您提供的案例中，我们可以具体地分析这一问题，并给出一些一般性的建议。

一、保险赔偿

1. 保险类型：

   • 在该案例中，刘先生被公司投保了团体境外工作人员意外伤害保险，该保险包括主险（意外险）和附加险（疾病险）。
   • 意外险主要保障因遭受非本意的、外来的、突然发生的意外事故而造成的身故、残疾、医疗费用支出等。
   • 疾病险则主要保障因疾病引起的收入损失、费用支出。

2. 赔偿标准：

   • 根据保险合同，意外身故保险金额为300,000元，意外医疗费用补偿保险金额为50,000元。
   • 在刘先生的案例中，法院判定其死因为意外伤害（被蚊虫叮咬导致的疟疾），因此保险公司应支付意外身故保险金300,000元和意外医疗保险金（实际花费的33,639元）。

3. 等待期与免责条款：

   • 保险合同中可能有等待期或免责条款，这些都会影响赔偿的支付。
   • 在刘先生的案例中，虽然疾病险有30天的等待期，但因其死因被判定为意外伤害，所以不受等待期限制。

二、公司责任

1. 公司义务：

   • 公司有责任为外派员工提供必要的保障，包括购买适合的保险。
   • 公司应提前向员工披露出境地区的工作环境，并做好疾病防控保障。

2. 赔偿责任：

   • 如果公司未履行其义务，导致员工在海外发生意外或疾病，公司可能需要承担一定的赔偿责任。

三、国际法与其他因素

1. 国际条约与协议：

   • 某些国际条约或协议可能对外派人员的赔偿标准有所规定。
   • 公司在派遣员工前，应了解并遵守相关国际法律法规。

2. 当地法律：

   • 外派人员所在国家的法律也可能对赔偿标准产生影响。
   • 在处理赔偿事宜时，应考虑当地法律的规定。

四、建议

1. 购买保险：

   • 公司在派遣员工海外工作前，应为其购买适合的保险，包括意外险、疾病险等。
   • 保险条款应明确赔偿标准、等待期、免责条款等内容。

2. 了解当地情况：

   • 员工在前往海外工作前，应了解当地的工作环境、卫生状况等，并做好相应的准备。

3. 及时就医：

   • 在海外工作期间，员工如出现不适症状，应及时就医并通知公司。

4. 法律咨询：

   • 在处理赔偿事宜时，建议寻求专业法律咨询，以确保权益得到妥善保护。

综上所述，外派海外人员死亡赔偿标准是一个复杂的问题，涉及多个方面和因素。在具体操作中，应根据实际情况进行综合考虑和处理。