关于外企职工在工作中死亡赔偿标准的问题，核心结论是赔偿标准主要依据中国法律，包括工伤保险待遇、人身损害赔偿（如存在第三方责任）以及可能的补充商业保险赔偿。以下从不同角度详细说明：

1. 工伤保险待遇赔偿

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，外企职工若被认定为工伤（包括因工死亡），其近亲属可享受以下待遇：

• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年约为98.56万元，具体以统计部门公布数据为准）。
• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资（如北京2024年约为7.8万元）。
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，总额不超过死者生前工资。

前提条件：外企需依法为职工缴纳工伤保险，否则赔偿责任由企业全额承担。

2. 人身损害赔偿（存在第三方责任时）

若死亡由第三方（如设备供应商、承包商）过错导致，家属可依据《民法典》主张人身损害赔偿，包括：

• 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）。
• 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地人均消费性支出标准计算。
• 精神损害抚慰金：根据过错程度、损害后果等酌定（通常5万至50万元不等）。

注意：若已享受工伤保险待遇，原则上不得重复主张相同项目赔偿，但可就差额部分或精神损害抚慰金等补充主张。

3. 补充商业保险赔偿

若外企为员工购买了团体意外险、雇主责任险等商业保险，家属可依据保险合同获得额外赔偿，具体金额以合同约定为准。

4. 外企特殊情形

• 法律适用：外企在中国境内经营，需遵守中国劳动法律，赔偿标准与内资企业一致。
• 国际条约影响：若涉及跨国因素（如外派员工），需结合双边条约或国际私法规则，但中国境内死亡原则上适用中国法。

建议：家属应尽快要求企业申报工伤认定，并保留事故现场证据、劳动关系证明等材料。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

若有进一步细节（如是否签订劳动合同、是否缴纳社保、事故具体原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。