关于企业工人工作中死亡赔偿金的问题，我可以给你一个全面且详细的解答。

结论前置：企业工人工作中死亡，其近亲属有权获得的赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额需根据法律规定及实际情况进行计算。

一、丧葬补助金

• 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 计算方式：以某统筹地区为例，若上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。

二、供养亲属抚恤金

• 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
• 具体标准：
  • 配偶每月40%的职工本人工资；
  • 其他亲属每人每月30%的职工本人工资；
  • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
• 限制条件：各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。

三、一次性工亡补助金

• 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 计算方式：以某年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为Y元，则一次性工亡补助金为20Y元。

四、特殊情况说明

• 未参保情况：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则上述所有赔偿费用均由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
• 涉及第三人侵权：若工人工作中死亡涉及第三人侵权，除了上述工伤保险赔偿外，其近亲属还有可能获得侵权方的民事赔偿。

五、实例说明

假设某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，因工死亡职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠该职工提供主要生活来源，还有一个未成年子女。那么：

• 丧葬补助金为：5000×6=30000元；
• 配偶每月抚恤金为：6000×40%=2400元；
• 未成年子女每月抚恤金为：6000×30%=1800元；
• 一次性工亡补助金为：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算（具体数值需根据最新数据确定）。

总结与建议：

企业工人工作中死亡赔偿金的具体金额需根据法律规定及实际情况进行计算。在处理此类问题时，建议近亲属寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险费，以避免可能的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。