在工厂上班死亡，其赔偿问题主要取决于是否被认定为工伤以及工厂的过错程度。以下是对此问题的详细解答：
一、认定为工伤的情形及赔偿
符合工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，均视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1,083,760元。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%的死者工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、未认定为工伤但工厂有过错的情形及赔偿
若职工死亡未被认定为工伤，但工厂存在过错（如工作环境存在安全隐患、未提供必要劳动保护等），则工厂需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括：
- 医疗费：赔偿实际发生的医疗费用，以医疗机构出具的票据为准。
- 护理费：根据护理人员的实际误工损失或当地护工的劳务报酬标准计算。
- 丧葬费：参照当地丧葬习俗和实际支出确定。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算），并根据工厂过错比例进行赔偿。
- 精神损害抚慰金：根据工厂过错程度、当地司法实践等因素确定。
三、赔偿申请流程
工亡认定申请：
- 准备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等。
- 申请主体：用人单位、工伤职工近亲属或工会组织可向统筹地区社会保险行政部门提出。
准备赔偿申请材料：
- 包括工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。
提交赔偿申请并领取赔偿金：
- 将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门。
- 经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。
四、重要提示
- 若职工死亡被认定为工伤，家属可按上述标准获得赔偿。
- 若不属于工伤，工厂可能基于人道主义给予一定补偿，但金额通常低于工伤赔偿，需双方协商确定。
- 申请过程中，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免影响赔偿申请的顺利进行。
在处理此类问题时，建议家属首先了解相关法律规定，并按照申请流程积极争取合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。