关于国外打工死亡赔偿标准的问题，这确实是一个复杂且涉及多方面因素的议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、确定赔偿责任主体及法律适用
责任主体：
- 雇主责任：如果死亡是由于工作原因造成的，雇主通常需要承担赔偿责任。例如，工作场所的安全设施不到位导致的事故。
- 第三方责任：如果死亡是由第三方侵权行为造成的，如交通事故且责任在第三方，那么该第三方需要承担赔偿责任。
- 所在国相关机构：某些国家有强制性的工伤保险或其他社会保障机制，这些机构也可能成为赔偿的主体。
法律适用：
- 首先，需要查看劳务合同中是否有关于伤亡事故适用法律的明确约定。
- 如果合同中没有约定，那么将依据国际私法规则来确定适用的法律，这通常考虑与案件最密切联系的国家法律。
二、赔偿途径
协商解决：
- 家属可以与雇主、第三方责任方或所在国相关机构进行协商，争取达成赔偿协议。在协商过程中，了解法律规定和赔偿标准是非常重要的。
保险理赔：
- 如果出国前购买了工伤保险，可以向保险公司申请理赔，需要提供死亡证明、劳动合同等相关材料。
- 如果还购买了其他商业保险，如人身意外伤害保险，也可以按照保险合同约定申请赔偿。
法律诉讼：
- 如果协商和保险理赔都无法解决问题，可以考虑通过法律诉讼来维权。这可以在国内或国外有管辖权的法院提起诉讼，但需要注意跨国诉讼的复杂性。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目：
- 丧葬补助金：用于支付死者的丧葬费用，具体标准可能因国家而异。
- 一次性工亡补助金：根据死者的工资收入、工作年限等因素确定，是对家属的一次性经济补偿。
- 供养亲属抚恤金：支付给死者需要供养的亲属，如配偶、子女、父母等，以保障他们的基本生活。
赔偿标准：
- 如果适用所在国的法律，那么将按照该国的规定执行赔偿标准，不同国家之间的差异可能很大。
- 如果适用中国的法律，那么将按照《工伤保险条例》等相关法律法规执行赔偿标准。例如，丧葬补助金可能等于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金可能为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放。
四、实际操作建议
查看劳务合同：首先确认是否存在有效的劳务合同或雇佣关系，并仔细检查合同中关于死亡赔偿的条款。
咨询专业人士：由于涉及国际法律和制度差异，建议咨询当地律师或专业机构以了解具体法律规定和操作流程。
及时采取行动：家属或法定继承人应尽快与相关部门和专业人士取得联系，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
准备必要材料：在协商、保险理赔或法律诉讼过程中，准备好必要的证明材料是非常重要的，如死亡证明、劳动合同、工伤认定等。
举例说明
假设中国公民小张受雇于一家中国劳务公司，被派往某国从事建筑工作，因工作原因不幸死亡。在这种情况下：
- 确定责任主体：如果事故是由于雇主的安全保障措施不到位造成的，那么雇主需要承担赔偿责任。
- 法律适用：根据劳务合同或最密切联系原则确定适用法律，可能是中国法律或所在国法律。
- 赔偿途径：家属可以先与雇主协商赔偿事宜；同时向保险公司申请理赔（如果已购买保险）；如果协商和理赔不成，可以向法院提起诉讼。
- 赔偿项目及标准：根据适用的法律，家属可能获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿。
综上所述，国外打工死亡赔偿标准是一个复杂且多变的问题，需要综合考虑多种因素来确定。在处理此类问题时，务必寻求专业法律帮助以确保合法权益得到有效保障。