针对您提出的“派遣员工在家死亡赔偿标准”的问题，这实际上涉及多个方面，包括是否因工死亡、工伤保险待遇、用工单位及派遣单位的责任等。以下是我为您提供的详细解答：

一、是否因工死亡

首先，需要明确的是，派遣员工在家死亡是否构成因工死亡。这通常取决于员工死亡的具体原因和情境。如果员工是在工作过程中因工作原因受到伤害，并在家中因该伤害导致死亡，那么这可能构成因工死亡。然而，如果员工是在家中因非工作原因（如疾病、意外等）死亡，则通常不构成因工死亡，此时可能不涉及工伤保险待遇的赔偿。

二、因工死亡的赔偿标准

若派遣员工在家死亡构成因工死亡，其近亲属可获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
   • 例如，若该地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月领取比例为40%，其他亲属每人每月30%。
   • 如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再多10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。

三、用工单位与派遣单位的责任

• 根据相关法律法规，派遣单位和用工单位在派遣员工因工死亡的情况下，可能需要承担连带赔偿责任。
• 具体赔偿标准会因统筹地区、职工工资等因素而有所差异。
• 如果用工单位存在过错（如未提供必要的安全生产条件、未进行安全培训等），导致事故发生，用工单位应承担相应的赔偿责任。

四、非因工死亡的赔偿情况

若派遣员工在家死亡不构成因工死亡，则可能不涉及上述工伤保险待遇的赔偿。此时，赔偿情况将取决于员工与派遣单位、用工单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。例如，如果员工享有非因工死亡的相关福利待遇，那么其近亲属可能根据这些规定获得一定的赔偿或补助。

五、建议与注意事项

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议首先收集与死亡相关的证据材料，如医疗记录、工作合同、工资单等。
• 及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请（如果构成因工死亡）。
• 了解并维护自己的合法权益，如有需要可寻求专业法律帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。