派遣工工伤死亡赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目及标准与一般工伤死亡一致，具体如下：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是根据职工死亡时所在地区的经济水平来确定的，旨在帮助家属处理丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一规定体现了对死者生前供养亲属的经济支持。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，旨在为死者家属提供一次性的经济补偿，以缓解其因职工死亡而带来的经济压力。
在派遣工工伤死亡赔偿中，还需注意以下几点：
派遣单位与用工单位的责任划分：根据《劳动合同法》及相关规定，派遣单位作为用人单位，应当为派遣工缴纳工伤保险费。若派遣单位未依法缴纳，则相关赔偿责任可能由派遣单位承担。同时，用工单位若存在过错导致工伤事故发生，也可能需承担相应责任。
赔偿程序的启动：家属在得知工伤死亡消息后，应及时向派遣单位报告，并由派遣单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未在规定时间内提出申请，家属可以自行提出。工伤认定是获取赔偿的前提，因此务必重视。
争议解决途径：若家属与派遣单位或用工单位在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议家属寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。
若您在派遣工工伤死亡赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。