务工人员因工伤死亡，其赔偿标准主要涵盖以下三个方面：

1. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助旨在帮助逝者家庭安葬逝者，减轻经济负担。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金发放给因工死亡职工生前供养的亲属。
   • 配偶每月可获得职工生前工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%。
   • 对于孤寡老人或孤儿，抚恤金在上述基础上再增加10%。
   • 抚恤金总额不得超过职工生前的工资，以确保亲属的基本生活得到保障。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给付。
   • 这一补助旨在给予逝者家属一笔可观的补偿，以保障他们的权益和生活。

在申请工伤赔偿时，家属需要按照以下流程进行：

1. 确定劳动关系：首先，需要确定务工人员与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动合同，则可直接认定；如果没有合同，则需要通过劳动仲裁等方式来确定事实劳动关系。

2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

3. 劳动能力鉴定：如果务工人员因工伤导致残疾或影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

4. 协商或仲裁、诉讼索赔：双方可就赔偿进行协商。如果协商不成，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，具体的赔偿数额需根据当地统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。因此，在申请赔偿时，家属应提供完整、准确的材料，并密切关注相关数据的更新。

此外，如果务工人员因第三人的原因而遭遇工伤，第三人应承担赔偿责任。用人单位在支付完工伤赔偿费用后，有权向第三人追讨。在劳务派遣的情况下，由用工单位承担工伤赔偿责任；如果劳务派遣单位有过错，则应承担相应的补充责任。

总之，务工人员因工伤死亡赔偿标准是一个复杂而重要的问题。家属在申请赔偿时，应了解相关政策和流程，提供完整的材料，并寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。