针对您提出的“在职员工在家死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律、社保政策以及具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断依据：是否构成工伤
首先，我们需要明确员工在家死亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。但员工在家突发疾病通常不符合这一直接条件。然而，如果能够证明疾病发作与工作原因直接相关（如长期加班导致的过劳死、接触有毒物质引发的疾病等），且符合法律规定的特殊情形，仍有可能被认定为工伤。
二、若构成工伤的赔偿标准
若员工在家死亡被认定为工伤，公司将需按照工伤标准进行赔偿，具体包括：
丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，用于支付丧葬相关费用。
供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于死者生前工资。
一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算，这是最为重要的一项补偿。
三、若不构成工伤的赔偿情况
若员工在家死亡不构成工伤，赔偿情况则主要取决于公司是否为员工缴纳了基本养老保险：
已缴纳基本养老保险：员工因病或非因工死亡后，其遗属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由当地政策规定，通常包括一定月数的当地上年度职工月平均工资作为丧葬补助金，以及根据供养直系亲属情况和死者工资发放的抚恤金。
未缴纳基本养老保险：若公司未为员工缴纳基本养老保险，根据地方性规定，公司可能需要承担丧葬补助费和一次性救济费的支付责任。具体标准各地不一，通常依据当地社会平均工资确定。
四、特殊情况的赔偿责任
此外，如果员工在家突发疾病死亡与公司存在特殊关系或公司存在过错（如未依法缴纳社会保险、工作环境导致疾病等），公司可能需承担额外的赔偿责任。这需要根据具体情况和法律判断来确定。
五、申请补偿的程序
无论哪种情况，员工家属都需要按照相关程序向公司或社会保险经办机构提出申请，并提交必要的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。审核通过后，相关机构将按规定支付补偿金。
总结与建议
综上所述，在职员工在家死亡的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。建议员工家属在遇到此类情况时，及时咨询专业的法律人士或当地社保部门，以获取准确的信息和有效的帮助。同时，也提醒公司应依法为员工缴纳社会保险，以保障员工的合法权益并降低自身的法律风险。