在职员工生病死亡后的赔偿问题，确实是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关解析：
一、认定为工伤的情况
如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况被视同为工伤。此时，员工的近亲属可以享受以下赔偿项目：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额会依据国家统计局公布的数据进行计算，这个数额通常相当可观，以提供对员工家庭的经济支持。
供养亲属抚恤金：
- 这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前工资。
二、非工伤的情况
如果员工因病死亡且不属于视同工伤的情形，虽然无法享受工伤赔偿，但用人单位仍需承担一定的责任，包括：
支付未领取的工资：
- 用人单位应支付员工未领取的工资部分，这是基本的劳动权益保障。
丧葬补助费：
- 具体标准因地区而异，有的地方规定按一定月数支付丧葬补助费，如3个月工资。这需要根据当地的具体政策来确定。
遗属生活困难补助或一次性救济金：
- 如果员工死亡后遗属生活困难且符合当地规定条件，可以申请遗属生活困难补助。同时，根据地方政策，供养直系亲属还可能享受一次性救济金，具体数额依地方政策而定。
其他福利待遇：
- 部分企业还可能根据自身情况及地方政策，提供额外的抚恤金、人道主义补助等，以体现对员工家庭的关怀和支持。
三、商业保险赔偿
如果企业为员工购买了商业团体保险（如重疾险、寿险等），且员工因病死亡符合保险合同约定的理赔条件，那么保险公司将按照合同约定进行赔付。这可以为员工家庭提供额外的经济保障。
四、注意事项与建议
确认保险情况：
- 在处理赔偿问题时，首先应确认员工是否参加了工伤保险或基本养老保险，以及企业是否为员工购买了商业保险。
了解地方政策：
- 赔偿数额和发放方式可能因地区、政策及员工具体情况而异。因此，建议家属及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业法律人士，以获取最准确的信息和指导。
法律途径解决争议：
- 如果单位未按规定支付赔偿或家属有异议，可以通过法律途径解决争议，维护自己的合法权益。
综上所述，在职员工生病死亡后的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤保险赔偿、企业支付的非工伤赔偿、商业保险赔偿以及其他可能的补偿或福利。具体赔偿标准和发放方式需根据相关法律法规、政策以及员工的实际情况进行确定。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。