针对您提出的“员工离开公司在家里死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及多方面因素且需要细致解析的议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则：是否认定为工伤
首先，我们需要明确的是，员工在家里死亡是否构成工伤是决定赔偿标准的关键。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定通常要求死亡发生在工作时间和工作岗位上，或者与工作任务紧密相关，并且在48小时之内经抢救无效死亡。若员工是在家里非工作时间、非工作岗位上死亡，且与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
二、工伤认定下的赔偿标准
若员工死亡被认定为工伤，那么赔偿将涵盖以下几个方面：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随国家统计局公布的最新数据而动态调整。
三、非工伤认定下的赔偿途径
若员工死亡未被认定为工伤，那么赔偿途径将有所不同：
医疗保险待遇：
- 如果员工在死亡前因疾病产生了医疗费用，且这些费用符合医保报销范围，那么可以通过医疗保险进行报销。
企业人道主义补偿：
- 虽然企业没有法定义务对非工伤死亡的员工进行赔偿，但出于人道主义考虑，企业可能会给予一定的经济补偿。这种补偿的数额和方式通常由企业自行决定，并会考虑员工的家庭情况、工作表现等因素。
商业保险赔偿：
- 如果企业为员工购买了相关商业保险（如意外保险、团体人寿保险等），且员工的死亡情形符合理赔条件，那么员工家属可以根据保险合同获得相应的赔偿。
四、特殊情形与注意事项
特殊情形处理：
- 如果员工的死亡是由第三人侵权导致的，且该侵权行为与工作无直接关联，那么员工家属可以向侵权人主张民事侵权赔偿。同时，如果员工被认定为工伤（尽管这种情况较为罕见），员工家属也可以按照工伤标准向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。但需要注意的是，部分赔偿项目可能存在补差等规定，需具体案件具体分析。
注意事项：
- 在处理员工死亡事件时，企业应迅速展开调查，明确死亡原因及是否符合工伤条件。
- 如果涉及赔偿纠纷，建议当事人咨询专业律师，通过协商、调解或法律诉讼等途径解决。
- 企业应密切关注相关法律法规的更新和政策动态，以确保在处理员工死亡事件时能够遵循最新的规定和标准。
综上所述，员工离开公司在家里死亡的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，它涉及工伤认定、赔偿途径、特殊情形处理等多个方面。在实际操作中，企业应秉持公平、公正的原则，确保受害者及其家属的合法权益得到充分保障。同时，员工家属也应了解自己的权益和可能的赔偿途径，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。