针对您提出的“人在公司休息死亡赔偿标准”这一问题，我们需要根据死亡的具体原因来详细分析并确定相应的赔偿标准。以下是对不同情形下的详细解答：
一、因工（视同工伤）死亡
若员工在公司休息期间，但死亡原因与工作紧密相关，或符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（如在工作岗位上突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡），其近亲属将享受工伤保险待遇。具体赔偿包括：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Y元，则一次性工亡补助金为20Y元。
二、非因工死亡
若员工在公司休息期间因自身疾病、意外等非工作原因死亡，用人单位虽无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，通常会给予一定待遇，具体可能包括：
丧葬补助费：具体标准由省级人民政府规定，一般为几个月的企业职工月平均工资，如有的地方规定为3个月。
一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）：根据供养直系亲属人数确定发放标准，通常按死者本人工资的月数计算，如供养直系亲属1人为6个月，2人为9个月，3人或以上为12个月。具体标准可能因地区而异。
遗属生活困难补助费：按当地生活困难补助标准及物价补贴之和发放，对因工死亡职工遗属，视其困难程度适当提高补助标准。部分地区也可能发放一次性抚恤金，具体月数依据当地政策确定。
三、特殊情况：第三人侵权导致死亡
若员工在公司休息期间因第三人的侵权行为导致死亡，侵权人应承担民事赔偿责任。赔偿项目包括：
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
四、建议与注意事项
及时调查与认定：事发后应迅速展开调查，明确死亡原因及是否符合工伤条件。
法律咨询与援助：涉及赔偿纠纷时，建议当事人咨询专业律师，通过协商、调解或法律诉讼等途径解决。
关注法律法规更新：赔偿标准可能随法律法规的调整而变动，因此需密切关注相关政策动态。
综上所述，人在公司休息期间死亡的赔偿标准需根据具体原因进行区分，并参照相关法律法规及地方政策确定具体的赔偿标准和程序。在实际操作中，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取准确的信息和指导。