关于在公司干活（这里假设为工地等类似工作环境）发生死亡事故的赔偿标准，这确实是一个涉及多个法律知识点和具体情形的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关法律分析：
一、认定为工伤的情况
如果死亡事故符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，那么赔偿将主要依据该条例进行，具体包括：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 举例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36,000元。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 举例：以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1,083,760元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 限制：各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
二、未认定为工伤但存在侵权责任的情况
如果死亡事故不构成工伤，但存在第三方侵权（如设备故障、他人过失等）导致劳动者死亡，那么赔偿将依据侵权责任法进行，具体包括：
死亡赔偿金：
- 标准：一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。
- 调整：六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
丧葬费：
- 标准：通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费：
- 标准：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
- 计算：被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：
- 标准：法院会根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定，金额一般在几万元到几十万元不等。
三、劳务关系中雇主责任的情况
如果工人与雇主是劳务关系（如个人包工头雇佣工人），且工人在劳务过程中死亡，赔偿可参照侵权责任的相关规定，但责任划分可能不同：
- 一般原则：雇主需承担与其过错相应的赔偿责任。
- 过错比例：如果工人自身对事故发生存在过错（如未遵守安全操作规范），则会根据过错比例减轻雇主的赔偿责任。
四、综合建议
- 及时咨询专业律师：由于赔偿标准和金额计算较为复杂，且涉及多个法律知识点和具体情形，建议在实际操作中及时咨询专业律师或寻求法律帮助。
- 保留相关证据：家属应保留好相关证据，如工作合同、工资单、事故现场照片、医疗记录等，以便在法律程序中维护自己的合法权益。
- 关注政策变化：赔偿标准可能会随政策变化而调整，因此需关注最新法律法规和政策动态。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询。