工人在厂休息期间死亡，赔偿标准需根据死亡原因及是否认定为工伤来确定。

一. 若认定为工伤（或视同工伤）

依据《工伤保险条例》的相关规定，工人近亲属将从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若2023年全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。

• 例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，一次性工亡补助金按2023年数据计算为985660元，则工人近亲属将获得的丧葬补助金为30000元，加上一次性工亡补助金985660元，以及根据具体情况计算的供养亲属抚恤金。

二. 若未认定为工伤

若工人休息期间因自身疾病、意外等非工作原因死亡，且未被认定为工伤，则用人单位虽无法定赔偿义务，但通常需给予一定的人文关怀和待遇，这可能包括丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准由省级人民政府规定或根据用人单位的内部政策确定。

• 例如，某些地区可能规定用人单位需支付一定数额的丧葬补助费和一次性救济金给死者家属，以体现对死者的悼念和对家属的慰问。

三. 特殊情况

若工人休息期间因第三人的侵权行为导致死亡，则侵权人应承担民事赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

我建议：在实际操作中，应首先进行工伤认定程序，以确定是否属于工伤范畴。若认定为工伤，则按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；若未认定为工伤，则需根据具体情况与用人单位协商或寻求法律途径解决赔偿问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。