职工在休息期间死亡，其赔偿问题需根据死亡的具体原因来确定相应的赔偿标准和法律依据。以下是对不同情形的详细分析：
因工（视同工伤）死亡
- 认定条件：若职工在休假期间因工作相关原因死亡，或符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，如“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，其近亲属将享受工伤保险待遇。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元（计算公式：5000元/月 × 6月 = 30,000元）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，该补助金可能为较高数额（具体需根据最新公布的全国城镇居民人均可支配收入计算）。
非因工死亡
- 认定条件：若职工休假期间因自身疾病、意外等非工作原因死亡，用人单位虽无法定赔偿义务，但通常需给予一定待遇。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助费：具体标准由省级人民政府规定，一般为几个月的企业职工月平均工资，如有的地方规定为3个月。
- 一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）：根据供养直系亲属人数确定发放标准，通常按死者本人工资的月数计算，如供养直系亲属1人为6个月，2人为9个月，3人或以上为12个月。具体标准可能因地区而异。
- 遗属生活困难补助费：按当地生活困难补助标准及物价补贴之和发放，对因工死亡职工遗属，视其困难程度适当提高补助标准。部分地区也可能发放一次性抚恤金，具体月数依据当地政策确定。
第三人侵权导致死亡
- 认定条件：若职工休假期间因第三人的侵权行为导致死亡，侵权人应承担民事赔偿责任。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
法律建议：
- 在处理此类事件时，家属应尽快与用人单位沟通，并了解死亡的具体原因，以便确定赔偿的法律依据和标准。
- 若对赔偿问题存在争议，建议家属收集相关证据材料，如医疗记录、死亡证明、劳动合同等，以便更好地维护自身合法权益。
- 如有需要，家属可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，职工在休息期间死亡的赔偿问题需根据具体原因进行区分，并参照相关法律法规及地方政策确定具体的赔偿标准和程序。希望以上分析能对您有所帮助。