结论前置：老人于公司上班休息中死亡，公司是否需要赔偿以及赔偿明细需视具体情况而定，主要分为以下几种情况。
- 若老人与公司构成劳动关系，且死亡被认定为工伤
- 赔偿项目及依据：根据《工伤保险条例》相关规定，公司需承担工伤保险责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是48000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如老人工资为5000元，配偶每月可获得2000元抚恤金，若还有其他符合条件的亲属，按相应比例计算，但总和不超过5000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元。
- 公司责任：公司需按照上述标准向工亡职工家属支付相应赔偿，若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用全部由公司承担；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付，公司需配合家属办理相关手续。
- 若老人与公司构成劳务关系，且公司存在过错
- 赔偿项目及依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，公司需根据自身过错程度承担相应的人身损害赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还有丧葬费和死亡赔偿金。
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；若护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭，且有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为6万元，老人65岁，那么死亡赔偿金为（20 - 5）×6万 = 90万元。
- 公司责任：公司需按照自身过错比例承担上述赔偿费用。比如公司被认定承担30%的过错责任，那么公司就需按照总赔偿金额的30%向老人家属进行赔偿。
- 若老人与公司构成劳务关系，且公司不存在过错
- 赔偿情况：一般情况下公司无需承担赔偿责任，但基于公平原则，公司可能会给予老人家属一定的人道主义补偿，具体金额由双方协商确定，没有法定标准。
后续建议：老人家属可以先确定老人与公司之间是劳动关系还是劳务关系，再收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、死亡证明等，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁（劳动关系）或向人民法院提起诉讼（劳务关系）。若还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。