结论：老人在公司晚上睡觉发病死亡，是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据死亡原因、是否构成工伤等因素综合判断。

分析：

1. 死亡原因与工伤认定：

   • 若死亡与工作相关：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此处的“工作时间和工作岗位”通常指的是正常的工作时间和工作场所。若老人是在公司安排的宿舍内晚上睡觉时发病死亡，且该宿舍属于公司提供的住宿条件，与工作有一定的关联性（如为工作需要而提供的住宿），则可能存在一定的争议空间，需要具体分析。但严格来说，单纯的晚上睡觉时间并不直接等同于工作时间，除非能证明发病与工作有直接因果关系。
   • 若死亡与工作无关：如老人因自身疾病（非工作原因导致）在晚上睡觉时发病死亡，且无法证明与工作有直接关联，则通常不构成工伤，公司无需承担工伤保险责任。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 公司责任：如果老人的死亡与工作无关，且公司不存在过错（如未提供安全的住宿环境、未尽到合理的照顾义务等），则公司通常无需承担赔偿责任。
   • 其他途径：若老人购买了个人意外险或其他相关保险，其家属可能可以通过保险途径获得一定的赔偿。此外，如果公司出于人道主义考虑，愿意给予一定的经济补助，也是可能的，但这并非法律义务。

3. 特殊情况考虑：

   • 公司规章制度：需查看公司是否有关于员工在宿舍内发病或死亡的相关规定或处理办法。
   • 劳动合同或集体合同：劳动合同或集体合同中可能包含有关员工福利、伤亡处理等方面的条款，需进行查阅。

建议：

• 收集证据：家属应尽快收集与老人死亡相关的所有证据，包括医疗记录、死亡证明、公司提供的住宿条件证明等。
• 咨询专业律师：由于此类案件涉及法律条款的适用和事实认定，建议家属尽快咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和赔偿可能性。
• 与公司协商：在律师的指导下，家属可以与公司进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。

后续行动：

• 若家属决定通过法律途径解决，应准备相关证据材料，并向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。
• 在整个过程中，家属应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。

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