关于工人超时工作后睡觉死亡是否可获得赔偿的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故或伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致。若工人超时工作后，在睡觉期间死亡，且死亡原因与工作无直接关联（如突发疾病等），则可能难以直接认定为工伤。
   • 但若能证明死亡与超时工作有直接因果关系，比如因长时间工作导致过度疲劳，进而引发疾病或意外，那么有可能被认定为工伤。这需要具体的医学证据和事实支持。

2. 雇主责任角度：

   • 即使死亡不被认定为工伤，雇主仍可能因未提供安全的工作环境或未合理安排工作时间而承担一定的民事责任。例如，如果超时工作违反了劳动法规定的工作时间限制，雇主可能因此面临法律责任。
   • 在这种情况下，家属可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张赔偿。赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

3. 具体赔偿项目与计算：

   • 丧葬费：通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4. 实际操作建议：

   • 家属应尽快收集相关证据，包括工作记录、医疗记录、死亡证明等，以证明死亡与超时工作的关联性。
   • 咨询专业律师，了解具体法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。
   • 在与雇主协商或提起诉讼时，保持冷静和理性，依据事实和法律进行主张。

总结来说，工人超时工作后睡觉死亡是否可获得赔偿，取决于多种因素，包括死亡原因、与工作的关联性、雇主的责任等。因此，建议家属在发生此类情况后，及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。