劳动者在睡觉时死亡，是否能够获得赔偿以及如何赔偿，主要取决于是否能够被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、是否认定为工伤

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，睡觉时间通常不属于工作时间，若劳动者仅是在宿舍等非工作场所睡觉时猝死，大概率不会被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者在睡觉期间，因工作原因（如值班、待命等）导致死亡，或者存在其他符合工伤认定条件的情形（如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害），则可能被认定为工伤。

二、若认定为工伤，赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例通常为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、若不认定为工伤，赔偿途径及建议

1. 基于公平原则协商补偿：

   • 如果劳动者的死亡不被认定为工伤，但用人单位或相关责任方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），则可能基于公平原则与用人单位协商补偿。

2. 民事诉讼：

   • 如果协商不成，劳动者家属可以通过民事诉讼途径解决争议。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明用人单位或相关责任方存在过错，并因此导致了劳动者的死亡。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 无论劳动者是否在工作时间和工作岗位死亡，都建议及时申请工伤认定。这是确定是否能够获得工伤保险待遇的关键步骤。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定或进行民事诉讼时，需要收集充分的证据来证明劳动者的死亡与工作有关或用人单位存在过错。这些证据可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，建议劳动者家属在处理此类问题时咨询专业律师。我可以为你提供详细的法律指导和帮助。

总结来说，劳动者在睡觉时死亡是否能够获得赔偿以及如何赔偿，主要取决于是否能够被认定为工伤。如果认定为工伤，则可以按照工伤保险条例的规定获得相应的赔偿；如果不认定为工伤，则可能需要通过协商或民事诉讼途径解决争议。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定、收集证据并咨询专业律师。