关于劳动中死亡赔偿的标准，这主要涉及到因工死亡和非因工死亡两种情况，其赔偿标准和范围有所不同。以下是对这两种情况的详细解答：

一、因工死亡赔偿标准

因工死亡赔偿主要包括三个部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 用途：用于补助因工死亡职工的丧葬事宜。
   • 计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的职工生前工资。
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前工资。
     • 孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 注意：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：依据国家统计局公布的数据进行计算。
   • 用途：对因工死亡职工家属的整体经济补偿。

此外，如果劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，也按照上述因工死亡的标准进行赔偿。

二、非因工死亡赔偿标准

非因工死亡赔偿的标准各地差异较大，通常包含丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。具体标准和发放方式需参照当地的相关规定。

三、法律责任与赔偿

• 若用人单位未依法参加工伤保险，且劳动者在工作中遭受事故伤害导致死亡，其近亲属可以依法向用人单位主张相应的赔偿责任。
• 劳动仲裁机构或法院会根据具体情况进行裁决，以确定用人单位应承担的赔偿责任和赔偿金额。

四、建议与注意事项

1. 及时认定工伤：认定工伤是获得赔偿的前提，需按规定程序及时进行工伤认定。
2. 保留相关证据：在申请赔偿过程中，应保留好劳动关系证明、医院诊断证明等相关证据。
3. 咨询专业律师：在处理复杂的赔偿案件时，建议咨询专业的律师或法律机构，以确保当事人的合法权益得到有效维护。

总之，劳动中死亡赔偿的标准是一个复杂且严肃的问题，涉及多个法律知识点和具体的计算方式。在处理相关案件时，应严格遵循最新的法律法规和政策文件，并确保赔偿标准的准确性和合法性。