护工在雇主家里睡眠中死亡，是否可获得赔偿需视具体情况而定，以下分情况讨论：

1. 若护工死亡与工作无直接关联：

   • 法律分析：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。若护工在睡眠中自然死亡，且该死亡与工作无直接因果关系，那么一般不被认定为工伤。在此情况下，雇主通常无需承担工伤赔偿责任。
   • 建议：家属可以与雇主协商，看是否能够获得一定的人道主义补偿，但这并非法律义务。

2. 若护工死亡与工作存在间接关联或雇主存在过错：

   • 法律分析：如果护工的死亡虽然发生在睡眠中，但与工作条件、工作环境或雇主提供的住宿条件等存在间接关联，或者雇主在护工的工作安排、休息时间等方面存在过错，导致护工死亡，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任可能基于侵权责任法，即雇主因未尽到合理的安全保障义务而需承担的责任。
   • 具体情形：例如，雇主提供的住宿环境存在安全隐患，如煤气泄漏、电路老化等，导致护工在睡眠中死亡。在此情况下，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 建议：家属应收集相关证据，如住宿环境的照片、视频、安全检查报告等，以证明雇主存在过错。然后，可以与雇主协商赔偿事宜，或通过法律途径解决。

3. 若护工购买了相关保险：

   • 法律分析：如果护工或雇主为护工购买了意外伤害保险或其他相关保险，那么在护工死亡的情况下，家属可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
   • 建议：家属应尽快联系保险公司，了解理赔流程和所需材料，以便及时获得保险赔偿。

在处理此类事件时，家属应注意以下几点：

• 及时报警并保留证据：在护工死亡后，家属应立即报警，并保留好相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等。
• 与雇主协商：在了解事故原因和责任后，家属可以与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 寻求法律援助：如果协商无果，或者对事故责任存在争议，家属可以寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。

若您或您的家人遇到此类情况，并希望进一步了解法律权益和赔偿途径，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。