护工在工作时死亡，其赔偿标准需根据死亡原因及是否构成工伤来具体确定，主要分为以下两种情况：

1. 若护工死亡构成工伤：

   • 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 法律依据：主要依据《工伤保险条例》第三十九条的规定。

2. 若护工死亡不构成工伤：

   • 赔偿主体：若因第三人侵权导致死亡，则由侵权人承担赔偿责任；若因自身疾病等非工作原因导致死亡，且用人单位无过错，则用人单位一般不承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。
   • 赔偿项目及标准：
     • 若因第三人侵权：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体标准根据侵权责任法及相关司法解释确定。
     • 若因自身疾病等非工作原因：用人单位一般不承担法定赔偿责任，但可能根据内部规章制度或双方协商给予一定补偿。
   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及用人单位内部规章制度或双方协商的结果。

总结与建议：护工在工作时死亡，其赔偿标准需根据具体情况确定。若构成工伤，则按照工伤保险条例的规定享受相应待遇；若不构成工伤，则根据侵权责任法或双方协商确定赔偿。建议家属在处理此类事件时，及时收集相关证据，如工作证明、死亡证明、医疗记录等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。