护工死在医院，其赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为因工死亡和非因工死亡两种情况。以下是对这两种情况的详细解析：

一、因工死亡赔偿

若护工是在工作过程中因工伤原因导致死亡，其近亲属有权依据《工伤保险条例》从工伤保险基金领取相关赔偿。具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元（5000元×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年数据为例（49283元），2024年的一次性工亡补助金为985,660元（49283元×20）。

计算公式：

• 丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
• 供养亲属抚恤金（以配偶为例）= 职工本人工资 × 40% × 月数（根据实际情况确定）
• 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

二、非因工死亡赔偿

对于护工非因工死亡的情况，赔偿标准通常由各省、自治区、直辖市自行规定，因此差异较大。一般而言，可能包括以下几项：

1. 丧葬补助费：

   • 以广东为例，标准为3个月工资（按当地上年度社会月平均工资计算）。

2. 一次性救济金/抚恤金：

   • 供应直系亲属一次性救济金通常为6个月工资；在职职工的一次性抚恤金为6个月工资，离退休人员为3个月工资。

此外，还可能包括供养直系亲属生活困难补助等其他费用，具体标准需参照当地相关政策或规定。由于非因工死亡的赔偿标准因地区而异，且可能涉及多个因素，因此无法给出具体的计算公式和金额。

法律建议

1. 确定死亡原因：首先，需要明确护工的死亡原因，是因工死亡还是非因工死亡，以便确定适用的赔偿标准。

2. 收集证据：收集与护工死亡相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在赔偿协商或诉讼中证明死亡原因和赔偿金额。

3. 咨询专业律师：由于赔偿标准涉及多个因素，且可能因地区而异，因此建议咨询当地专业律师，以获取准确的信息和专业的指导。

4. 协商与诉讼：在明确赔偿标准后，可以与医院或相关责任方进行协商，争取达成赔偿协议。如果协商无果，可以考虑通过诉讼途径解决纠纷。

总结来说，护工死在医院，其赔偿金额需根据具体情况来确定。如果是因工死亡，则按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；如果是非因工死亡，则按照当地相关政策或规定进行赔偿。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。