核心前提：本问题涉及在医院场景下，一名护工对另一名护工实施故意伤害行为致其死亡，需探讨赔偿相关法律问题。需明确的是，此类行为可能同时涉及刑事责任与民事赔偿责任。以下分情况说明赔偿相关问题：
- 刑事附带民事赔偿
若护工的行为构成故意伤害罪或故意杀人罪（需根据具体情节由司法机关认定），受害人家属可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求赔偿以下项目：
- 医疗费：受害人在救治过程中产生的合理费用（若经抢救无效死亡）；
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）；
- 被扶养人生活费：若受害人有未成年子女或无劳动能力的父母等需扶养的人，需赔偿其生活费（根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算）；
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定（刑事附带民事诉讼中，部分地区可能不支持精神损害赔偿，需结合具体司法实践）。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十六条、《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款。
- 雇主或管理方的责任
若护工的行为与其职务行为存在关联（如因工作纠纷引发冲突），需分析雇主或管理方是否存在过错：
- 若雇主或管理方未尽到安全保障义务（如未对护工进行背景审查、未提供安全的工作环境、未及时制止冲突等），可能需承担相应的补充赔偿责任；
- 若护工的行为完全出于个人原因，与职务无关，则雇主或管理方通常不承担赔偿责任，但需根据具体证据判断。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条（个人劳务关系中的侵权责任）、第一千一百九十八条（安全保障义务人责任）。
- 赔偿主体与执行问题
- 赔偿主体：主要为实施侵权行为的护工本人；若其无赔偿能力，且雇主或管理方存在过错，则可能涉及补充赔偿；
- 执行问题：若侵权人无财产可供执行，受害人家属可能面临赔偿难以到位的风险，需提前通过财产保全等措施保障权益。
建议：
- 立即报警并由公安机关立案侦查，明确侵权人的刑事责任；
- 收集医疗记录、费用单据、劳动关系证明等证据，为民事赔偿做准备；
- 咨询专业律师，结合具体案情制定诉讼策略，确保赔偿请求合法合理。
如有进一步疑问，可直接向我咨询。