针对您提出的“医院精神病人打伤护士怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任与赔偿流程的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、责任主体明确

首先，我们需要明确责任主体。在大多数情况下，如果精神病人是在医院接受治疗期间打伤了护士，且该行为与其精神疾病状态直接相关，那么医院作为病人的监护或管理机构，可能需要承担一定的责任。这是因为医院有义务确保病人不会对他人造成伤害，包括提供必要的看护和安全措施。然而，如果精神病人的行为完全出于个人故意，且医院已经尽到了合理的看护责任，那么责任可能会部分或全部由病人本人（或其法定监护人）承担。

二、赔偿项目与标准

无论责任主体是谁，赔偿项目与标准通常都遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。对于护士因被打伤而遭受的损失，可以要求赔偿以下费用：

1. 医疗费用：包括因受伤而产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等，需提供医疗机构的正式票据作为凭证。
2. 误工费：根据护士的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，可参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：如果护士因受伤需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通费：根据护士及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭，且应与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5. 住院伙食补助费：如果护士需要住院治疗，可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 营养费：根据护士的伤残情况参照医疗机构的意见确定，用于补偿护士因受伤而额外增加的营养需求。
7. 精神损害抚慰金：如果护士因被打伤而遭受了严重的精神痛苦，可以根据侵权情节、后果及当地生活水平等因素酌情确定精神损害抚慰金。

三、处理流程与建议

1. 紧急处理：首先确保护士的安全，立即报警并拨打急救电话，对护士进行必要的医疗救治。
2. 证据收集：收集现场照片、证人证言、医疗记录等关键证据，这些证据在后续的协商或诉讼中将起到至关重要的作用。
3. 协商解决：尝试与医院或精神病人的法定监护人进行协商，明确责任和赔偿金额，并签订协议书。
4. 第三方调解：如果协商不成，可以请求卫生行政部门或其他第三方机构介入调解，寻求更公正的解决方案。
5. 法律诉讼：如果上述途径均无法解决问题，护士或其家属有权向法院提起民事诉讼，要求赔偿。法院将依据事实和法律作出判决。

四、注意事项

1. 及时报警并保留证据：在遭受侵害后，应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、证人证言等。
2. 明确责任主体：在此类事件中，需要仔细分析责任主体，确定是由医院、精神病人本人还是其法定监护人承担责任。
3. 依法维权：在处理此类纠纷时，应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段。

综上所述，当医院精神病人打伤护士时，赔偿问题涉及多个方面，包括责任主体的明确、赔偿项目与标准的确定以及处理流程与建议等。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理此类事件。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时寻求专业律师的协助。