护士在工作中被精神病人打，要求赔偿是合理的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。护士在工作中被精神病人打伤，显然是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（即照顾、治疗精神病人）受到的伤害，因此符合工伤认定的条件。
- 一旦认定为工伤，护士就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
侵权责任角度：
- 精神病人虽然可能因疾病导致行为失控，但其监护人（如家属或相关机构）仍需承担监护责任。如果精神病人打伤了护士，且监护人未尽到监护职责，那么监护人应当承担侵权责任，赔偿护士因此遭受的损失。
- 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还可能包括残疾赔偿金、辅助器具费等。
实际操作与建议
及时报案与工伤认定：
- 护士在受伤后，应立即向医院报告，并尽快到当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 医院应积极配合护士的工伤认定申请，提供必要的证明材料，如工作证明、受伤经过说明等。
与监护人协商赔偿：
- 在工伤认定过程中或之后，护士可以与精神病人的监护人进行协商，要求其承担侵权责任并赔偿损失。
- 协商时，应明确赔偿项目、金额和支付方式等细节，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
寻求法律援助或诉讼：
- 如果协商无果，护士可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求监护人承担侵权责任并赔偿损失。
- 在诉讼过程中，护士需要提供充分的证据证明自己的损失和监护人的过错，以便法院作出公正的判决。
特殊情况考虑
- 如果精神病人是在医院接受治疗期间打伤护士，且医院在管理或监护方面存在过错（如未采取必要的安全措施、未及时发现并制止精神病人的攻击行为等），那么医院也可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，护士可以同时向医院和监护人主张赔偿。
总结与建议：护士在工作中被精神病人打伤，要求赔偿是合理的。建议护士及时报案并申请工伤认定，同时与监护人协商赔偿事宜。如果协商无果，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。