病人若在医院失手打了护士，通常是需要承担赔偿责任的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律责任角度
- 民事侵权责任
- 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。病人失手打护士，这一行为侵犯了护士的人身权利，如身体权、健康权等。护士因此遭受身体上的伤害，比如出现软组织挫伤、骨折等损伤，病人就需要对护士因受伤而产生的医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用进行赔偿。
- 例如，护士因被病人打伤，需要住院治疗，产生了5000元的医疗费，同时因住院无法正常工作，导致工资损失3000元，那么病人就需要赔偿这总共8000元的费用。
- 行政责任
- 如果病人的行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可以对其处以警告、罚款或者行政拘留等处罚。虽然行政处罚本身不是赔偿，但病人可能会因为受到行政处罚而意识到自己行为的错误，进而主动与护士协商赔偿事宜。
- 比如，病人因一时冲动打了护士一巴掌，经鉴定护士的伤情未达到轻伤标准，公安机关可以根据情节轻重，对病人处以5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。
- 刑事责任
- 如果病人的行为情节严重，造成护士重伤甚至死亡等严重后果，那么病人就可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在承担刑事责任的同时，病人还需要承担相应的民事赔偿责任。
- 例如，病人因与护士发生争执，情绪激动下用重物击打护士头部，导致护士重伤昏迷，经鉴定构成重伤二级。那么病人除了可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚外，还需要赔偿护士的医疗费、残疾赔偿金、被扶养人生活费等各项费用。
从实际情况角度
- 医院调解
- 在发生病人打护士的事件后，医院通常会出面进行调解。医院会组织双方进行沟通，了解事情的经过和双方的诉求，尽量促成双方达成和解协议。在调解过程中，病人可能会认识到自己的错误，愿意对护士进行赔偿。
- 比如，医院了解到病人是因为对治疗效果不满意而情绪激动打了护士，经过与病人和护士的沟通，病人认识到自己的行为不当，同意赔偿护士的医疗费和一定的精神损害抚慰金，双方达成和解。
- 护士的诉求
- 护士作为受害者，有权要求病人进行赔偿。如果病人拒绝赔偿，护士可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，护士需要提供相关的证据，如医院的诊断证明、医疗费发票、误工证明等，以证明自己的损失和病人的过错。
- 例如，护士被病人打伤后，收集了医院的病历、医疗费清单、单位出具的误工证明等证据，向法院起诉病人要求赔偿。法院经过审理，认定病人的行为构成侵权，判决病人赔偿护士的各项损失。
建议：如果遇到此类情况，病人应该积极与护士和医院沟通，主动承担自己的责任，进行赔偿。如果双方无法协商解决，可以寻求第三方调解机构的帮助，或者通过法律途径解决纠纷。同时，医院也应该加强对病人的管理和教育，避免类似事件的发生。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。