若打护士未构成实际身体伤害，赔偿问题需结合具体情节和法律规定综合判断，主要涉及民事赔偿，可能包括精神损害赔偿、公开道歉等责任形式。具体分析如下：

1. 民事赔偿责任的认定
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。即使未造成身体伤害，若护士因被打行为产生精神痛苦（如恐惧、焦虑等），可主张精神损害赔偿。赔偿金额需结合侵权手段、场合、行为方式等具体情节，以及当地经济水平、侵权人过错程度等因素综合确定。例如，若行为人当众辱骂并推搡护士，虽未造成身体损伤，但可能因侮辱性情节被认定需支付较高精神损害抚慰金。

2. 精神损害赔偿的适用条件
   根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，精神损害赔偿需满足“造成严重精神损害”的条件。实践中，法院会结合行为持续时间、影响范围、受害者职业特殊性（如医护人员需保持情绪稳定以履行职责）等因素判断。例如，若行为导致护士长期失眠、无法正常工作，可能被认定为“严重精神损害”。

3. 其他责任形式

   • 公开道歉：若行为对护士名誉造成损害（如当众辱骂），护士可要求行为人通过书面或口头方式公开赔礼道歉，道歉内容需经法院审查确认。
     
   • 停止侵害：若行为持续存在（如反复骚扰），护士可申请法院责令行为人停止侵害行为。
     
   • 赔礼道歉的履行方式：法院可根据侵权情节决定道歉范围（如在医院内张贴道歉信或通过媒体公开道歉）。

4. 行政处罚的可能性
   即使未构成刑事犯罪，若行为违反《治安管理处罚法》第43条（殴打他人或故意伤害他人身体），可处5-10日拘留并处200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。行政处罚记录可能作为民事赔偿中认定过错程度的参考。

建议行动步骤：

1. 护士应立即报警并保留现场证据（如监控录像、证人证言）；
   
2. 及时就医并保留精神科诊断证明，证明行为与精神损害的因果关系；
   
3. 通过单位或律师向行为人发送书面索赔函，明确赔偿项目及金额；
   
4. 若协商无果，可向法院提起民事侵权诉讼，同时申请行为保全（如禁止行为人接近护士工作场所）。
   

如需进一步分析具体情节或计算赔偿金额，可提供更多细节后继续咨询。