关于“护理人死在雇主家，雇主赔偿多少”的问题，这并非一个简单直接能给出具体赔偿数额的答案，因为赔偿数额的确定涉及多个因素和法律条款的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律关系与责任认定：

   • 首先，需要明确护理人与雇主之间的法律关系。如果护理人是受雇于雇主，双方形成雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主可能需要对护理人在工作过程中因工作原因导致的死亡承担相应的赔偿责任。
   • 如果护理人并非受雇于雇主，而是独立提供服务，那么责任认定可能更为复杂，需要具体分析护理人死亡的原因、雇主是否存在过错等因素。

2. 赔偿项目与标准：

   • 赔偿项目通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。这些费用的具体数额会根据当地的经济发展水平、护理人的年龄、收入状况、被扶养人的情况等因素而有所不同。
   • 死亡赔偿金：一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3. 具体赔偿数额的确定：

   • 由于赔偿数额涉及多个变量，如护理人的年龄、收入、被扶养人情况、当地经济发展水平等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。
   • 在实际操作中，通常需要通过协商、调解或诉讼等方式，由双方根据具体情况和法律规定达成赔偿协议，或者由法院根据证据和法律规定作出判决。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果护理人的死亡是由于雇主故意或重大过失造成的，那么雇主可能需要承担更高的赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。
   • 如果护理人自身存在过错，如违反操作规程、未尽到注意义务等，那么可能会减轻雇主的赔偿责任。

总结与建议：

• 赔偿数额的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素和法律条款。
• 如果你面临这样的情况，建议尽快收集相关证据，如护理合同、工作记录、死亡证明等，以便在协商、调解或诉讼过程中维护自己的合法权益。
• 你可以直接向我咨询具体的法律问题和赔偿策略，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。