雇工在工作中猝死，其赔偿主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行。具体赔偿标准如下：

1. 一次性丧葬补助费用：

   • 该费用为地区当年职工月平均工资的六倍。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按员工月工资比例付给由因工死亡雇工生前提供主要生活来源、无劳动能力的直系亲属和其他亲戚。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡雇工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算依据为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍。

处理流程：

• 首先，需要向当地人社部门提交有关雇佣关系以及医疗机构所提供的诊疗报告等相关证明材料，以进行工伤认定。
• 一旦认定工伤，工伤保险基金将按照上述标准向近亲家属支付赔偿款。

注意事项：

• 具体的赔偿数额可能会因为地区差异、死者工资水平等多种因素而产生变化。
• 用人单位在雇工猝死事件中也应承担相应的责任，如积极配合工伤认定程序、给予家属必要的安抚和帮助等。

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