保安在值班睡觉死亡赔偿-王慎云律师

保安在值班睡觉死亡赔偿-王慎云律师｜法行宝

2025-07-29 劳动纠纷

关于保安在值班期间睡觉死亡赔偿的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是根据您提供的参考信息以及一般法律常识，为您整理的一份详细解答。

首先，我们需要明确的是，保安在值班期间睡觉死亡，其赔偿事宜主要取决于死亡的具体原因和相关的法律规定。

一、如果保安的死亡被认定为工伤

工伤认定：若保安的死亡是由于工作原因导致的，比如在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等，那么其死亡应被认定为工伤。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿主体：这些赔偿通常由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法参加工伤保险，则由用人单位承担这些赔偿责任。

二、如果保安的死亡不被认定为工伤，但用人单位存在过错

过错认定：如果保安的死亡并非由于工作原因，而是由于用人单位存在过错，比如未提供安全的工作环境、未及时发现并救助等，那么用人单位也需要承担一定的赔偿责任。
赔偿范围：在这种情况下，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、死亡赔偿金等。具体的赔偿数额需要根据实际情况进行计算，并且需要提供相关证据来证明死亡原因与赔偿诉求之间的关联性。
赔偿协商与调解：在实际操作中，双方可以通过协商或调解来解决赔偿纠纷。如果协商不成，受害方或其家属可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、实际案例参考

以您提供的天涯区司法局调解的案例为例，保安舒某在值班期间猝死，经过调解，涉事公司自愿补偿死者家属死亡补助金共56万元。这个案例说明了在实际操作中，赔偿数额的确定需要综合考虑多种因素，包括死者的家庭情况、用人单位的过错程度等。

综上所述，保安在值班期间睡觉死亡的赔偿事宜需要根据具体情况来确定。如果死亡被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定进行；如果用人单位存在过错，那么还需要承担额外的赔偿责任。在实际操作中，双方应通过协商或调解来解决赔偿纠纷，并尽可能提供相关证据来支持自己的诉求。

关于“保安在晚上值班死亡赔偿”的问题，核心在于确定死亡原因及与工作的关联性，进而明确赔偿的法律依据和范围。以下是具体分析：若死亡与工作直接相关（如工伤）根据《工伤保险条例》，若保安在值班期间因工作原因（如履行职责时遭受暴力伤害、突发疾病死亡且在48小时内经抢救无效等）导致死亡，应认定为工伤。此时赔偿包括：一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准约98.56万元）；丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。关键点：需由用人单位或家属在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期可能影响赔偿。若死亡与工作无直接关联（如自身疾病）若保安因自身疾病（非突发且与工作无关）死亡，且不符合工伤认定条件，则可能不适用工伤保险赔偿。但以下情况需注意：用人单位责任：若用人单位未提供安全工作环境（如未配备急救设备、强制超时加班等），可能需承担部分人身损害赔偿责任；商业保险补偿：若用人单位购买了雇主责任险或团体意外险，家属可依据保险合同主张赔偿。特殊情形：第三方侵权导致死亡若保安因第三人侵权（如被他人故意伤害）死亡，家属可同时主张：工伤赔偿（若符合工伤条件）；侵权损害赔偿（如死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，按《民法典》侵权责任编计算）。注意：工伤赔偿与侵权赔偿可兼得，但医疗费、丧葬费等实际支出项目不得重复获赔。行动建议：立即报警并保留现场证据（如监控录像、值班记录）；要求用人单位在30日内申请工伤认定（若逾期，家属可在1年内自行申请）；收集劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）及死亡证明材料；若涉及第三方侵权，同步向公安机关报案并提起民事诉讼。如有进一步细节（如死亡原因、是否签订劳动合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析赔偿路径。

保安人员在工作过程中睡觉死亡是否可获得赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤或存在其他赔偿情形。以下从不同角度详细分析：一、若构成工伤，可获得以下赔偿认定条件：工作时间和工作场所内因工作原因死亡：虽然保安在睡觉，但如果其睡觉行为是工作安排的一部分（如值夜班时允许短暂休息），且死亡与工作有直接关联（如突发疾病与工作劳累有关），可能被认定为工伤。视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安在睡觉时突发疾病并满足此条件，也可认定为工伤。赔偿项目及标准：丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局数据，2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金为1036420元。供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。二、若不构成工伤，但存在其他赔偿情形非工伤死亡的补偿：若保安人员的死亡不属于工伤范畴，如因自身突发疾病（不满足视同工伤条件）等与工作无关的原因导致死亡，单位通常不承担工伤赔偿责任。但基于人道主义或其他相关规定，单位可能会给予一定的补偿，如丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准由各地自行规定。第三方侵权赔偿：若保安人员的死亡是由第三人的侵权行为导致，如被外来人员故意伤害致死，死者家属有权要求侵权第三人承担民事赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。同时，如果符合工伤认定条件，还可以申请工伤赔偿，实现双重赔偿，但医疗费用等部分不能重复主张。三、综合考虑因素及建议综合考虑因素：具体的赔偿责任和赔偿金额受多种因素影响，包括保安人员的年龄、工资水平、家庭情况，以及死亡的具体原因和责任划分等。建议：收集证据：家属应尽快收集与死亡相关的证据，如医疗记录、工作安排记录、现场监控等，以便后续维权。申请工伤认定：若认为符合工伤认定条件，家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。协商或诉讼：根据具体情况，家属可以与单位协商赔偿事宜，或通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议家属保持冷静，及时咨询并向我详细描述具体情况，以便制定相对准确和合理的赔偿方案。

保安在上夜班时猝死，其赔偿问题主要取决于是否构成工伤，若构成工伤则按《工伤保险条例》赔偿，不构成工伤则按其他相关规定处理。以下是对此问题的详细分析：一、构成工伤的情形及赔偿根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安在上夜班时猝死符合这一条件，则构成工伤，其近亲属有权获得以下赔偿：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 抚恤比例。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。二、不构成工伤的情形及处理若保安在上夜班时猝死不符合工伤认定条件，如非工作时间和工作岗位猝死，或超过48小时抢救无效死亡，则处理方式如下：因病死亡待遇：单位可能会按照因病或非因工死亡的相关规定给予一定待遇，如丧葬补助费（通常为几千元，具体标准因地区而异）和一次性救济费（可能为几个月的工资，具体月数因地区而异）。单位存在过错的赔偿：若单位存在过错，如未提供必要的劳动保护、劳动强度过大等导致保安猝死，单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算）、被扶养人生活费等。不存在过错的情况：若保安猝死完全是自身健康原因导致，且单位不存在任何过错，从法律角度单位无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的人道主义救助。三、赔偿流程与注意事项工伤认定申请：在发生保安猝死事件后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险赔偿的前提。赔偿协商与诉讼：若单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，保安的近亲属可以与单位进行协商，协商不成可以依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼以维护自身权益。证据收集：在处理此类案件时，应收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明保安的猝死与工作有关或单位存在过错。总结来看，保安在上夜班时猝死的赔偿问题需根据具体情况综合判断。若构成工伤，则按《工伤保险条例》的规定进行赔偿；若不构成工伤，则需根据其他相关规定或单位政策处理。在处理此类案件时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。若您有相关法律问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工地保安晚上睡觉死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿标准的复杂问题，需要综合考虑多种因素来确定。以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿标准的核心因素工地保安晚上睡觉死亡的赔偿标准，主要取决于以下几个核心因素：是否属于工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果保安在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视为工伤。若符合工伤认定条件，赔偿将按照工伤保险条例的标准执行。是否存在第三方侵权：如果保安的死亡是由于第三方（如工地上的其他人员、设备故障等）的侵权行为导致的，那么侵权人应承担相应的赔偿责任。雇主是否有过错：即使保安的死亡不属于工伤，但如果雇主在提供住宿条件、安全管理等方面存在过错，导致保安死亡，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。二、具体赔偿标准工伤情形下的赔偿：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总额不超过死者生前工资。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Y元，则一次性工亡补助金为20Y元。非工伤但存在第三方侵权或雇主过错情形下的赔偿：医疗费：根据实际支出确定。丧葬费：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年。年龄调整规则适用（即60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算）。被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度和当地消费支出标准计算。精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、后果及当地生活水平确定。三、建议与行动步骤及时咨询专业律师：由于工地睡觉死亡的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的实际情况，建议死者近亲属在遭遇此类事件时及时咨询专业律师，以便明确赔偿途径和标准。收集并保留证据：包括但不限于医疗记录、死亡证明、工作证明、现场照片等，这些证据将有助于支持您的赔偿主张。了解当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，了解并遵循当地的法律法规是维护自身权益的关键。与雇主或侵权方协商：在律师的指导下，与雇主或侵权方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。综上所述，工地保安晚上睡觉死亡的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况进行详细法律分析。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在处理此类事件时保持冷静、理性，及时寻求专业法律帮助。

关于保安下班后在家死亡是否能够获得赔偿的问题，这需要根据具体情况来判断，以下是几种可能的情况分析：若死亡情形符合工伤（工亡）认定标准：情形描述：虽然保安是在下班后在家死亡，但如果其死亡情形符合《工伤保险条例》中视同工伤或认定为工伤的规定，如突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害导致死亡，那么其家属有权获得工伤赔偿。赔偿项目及标准：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：$丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6$。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：$一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20$。例如，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。特别说明：若用人单位未缴纳工伤保险费，上述赔偿由用人单位支付。若死亡情形属于因病或者非因工死亡：情形描述：如果保安下班后因病或非因工原因死亡，且不符合工伤认定条件，那么其家属可能无法获得工伤赔偿。赔偿项目及标准：若保安参加了养老保险，遗属可从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由当地养老保险政策规定。企业可能会根据自身情况给予一定的丧葬补助费、抚恤金等福利，具体标准由企业自行规定。职工家属还可以从职工的个人遗产中获得相应的财产。若死亡情形属于他人侵权造成的：情形描述：如果保安下班后因他人侵权行为导致死亡，如遭遇交通事故、暴力伤害等，那么其家属有权向侵权人主张赔偿。赔偿项目及标准：丧葬费：根据当地标准确定。死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。计算公式为：$死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）\times 赔偿年限$。被扶养人生活费、精神损害抚慰金等其他合理费用，具体标准根据相关法律和实际情况确定。特别说明：若侵权人未支付赔偿，遗属可向人民法院起诉；构成犯罪的，侵权人还需承担刑事责任。若死亡情形不属于上述任何一种情形：情形描述：如果保安下班后死亡，但不属于上述任何一种情形，如因个人原因导致的意外死亡，那么通常没有法定的赔偿义务。赔偿情况：但公司出于人道主义考虑，可能会适当给予一定的经济补偿。总结与建议：保安下班后在家死亡的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况进行细致分析。建议家属在发生此类情况后，及时收集相关证据，如医疗记录、死亡证明、工伤认定申请等，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取准确的法律意见和帮助。同时，也可以与用人单位、保险公司等相关方进行沟通协商，以维护自身合法权益。

保安上班中死亡，其赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定。以下是对认定为工伤和未认定为工伤两种情形的详细分析：一、认定为工伤的赔偿情况若保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，将被视同工伤。在此情况下，其近亲属可从工伤保险基金领取以下三项补偿：丧葬补助金：计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。供养亲属抚恤金：发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。发放标准：配偶每月获得职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。示例：若保安生前每月工资为4000元，其无劳动能力的配偶可每月领取1600元（4000元×40%）。一次性工亡补助金：计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。示例：以2023年为例，一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。特别说明：若用人单位未为保安缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。二、未认定为工伤的补偿与赔偿若保安的死亡不符合工伤认定条件，虽无法获得工伤保险赔偿，但仍可能通过以下途径获得补偿或赔偿：侵权责任赔偿：如保安的死亡是由第三人的侵权行为导致，例如工作中的暴力伤害，其近亲属有权要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目：包括医疗费、丧葬费及死亡赔偿金等。死亡赔偿金的计算通常依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，并根据年龄进行相应调整。单位人道主义补偿：即使不构成工伤，部分用人单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济补偿。补偿标准：具体金额由单位与家属协商确定，无固定标准。社会保险支付：根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。三、综合建议及时申请工伤认定：保安死亡后，其近亲属或用人单位应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否符合工伤条件，从而享受相应的工伤保险待遇。收集证据材料：在申请工伤认定或提起侵权责任赔偿诉讼时，需收集并提交相关证据材料，如死亡证明、医疗记录、工作证明、侵权行为证据等，以支持自己的主张。咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议家属或相关当事人及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结：保安上班中死亡的赔偿情况需根据是否认定为工伤来判定。若为工伤，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金；若非工伤，则可能通过侵权责任赔偿、单位人道主义补偿或社会保险支付获得一定经济支持。在处理此类问题时，请务必及时咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。

针对您提出的“保安在工作范围外发病死亡赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律、保险和社会保障等多个方面的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：一、工伤认定是关键首先，我们需要明确的是，保安在工作范围外发病死亡是否构成工伤，是决定赔偿与否及赔偿标准的关键因素。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故或疾病发生在工作时间和工作岗位内，且与工作有直接关联。若保安是在工作范围外，且非因工作原因发病死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。二、非工伤情况下的赔偿与补偿若不构成工伤：单位人道主义补偿：尽管不构成工伤，但部分用人单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济补偿。这种补偿并非法律义务，而是基于单位的自愿和道德责任，具体金额需由单位与家属协商确定。其他保险赔偿：如果保安生前购买了商业保险，如意外伤害保险、寿险等，且保险条款中涵盖了此类情况，那么家属有权根据保险合同向保险公司申请赔偿。若存在第三方侵权：如果保安的发病死亡是由第三人的侵权行为导致，如被他人故意伤害或意外碰撞等，那么家属有权要求侵权人承担民事赔偿责任。赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。三、赔偿项目与标准（若构成工伤）虽然您的情况可能不构成工伤，但为了全面解答，我也为您整理了若构成工伤时的赔偿项目与标准：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月获得职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。四、建议与行动及时咨询专业律师：鉴于此类问题的复杂性，我建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以便更好地了解您的权益和可能的赔偿途径。收集证据：无论是否构成工伤，收集相关证据都是至关重要的。这包括保安的发病时间、地点、原因，以及与工作是否有关联的证据等。与单位协商：在了解了自己的权益后，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。总之，保安在工作范围外发病死亡的赔偿问题需要根据具体情况综合判断。我建议您保持冷静，及时咨询专业律师，并收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的“保安上完班12小时后在家死亡赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与劳动权益的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿考量方向及具体细节：一、工伤认定与工亡待遇工伤认定：首先，需要明确保安的死亡是否与工作有直接关联。若死亡原因是由于工作过程中的劳累、突发疾病（如心脏病发作等）且该疾病与工作有直接因果关系，或者在工作时间内、工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的，那么这种情况通常可以被认定为工伤。但若保安是在下班后，在家中因非工作原因（如个人健康问题、意外事故等）导致的死亡，则可能不被直接认定为工伤。不过，这并不意味着完全无法获得赔偿，还需考虑其他因素。工亡待遇：若被认定为工伤，保安的家属有权向用人单位主张工亡待遇。这包括：丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、用人单位过错与侵权赔偿用人单位过错：如果保安的死亡与用人单位存在过错有关，比如用人单位未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间导致保安过度劳累等，那么家属还可以主张侵权赔偿。侵权赔偿范围：侵权赔偿的范围通常包括医疗费（如果保安在死亡前接受了医疗救治）、护理费（如果保安在死亡前需要护理）、以及死亡赔偿金等。需要注意的是，侵权赔偿的数额和范围会根据具体过错程度、损害后果以及相关法律法规来确定。三、证据收集与法律程序证据收集：无论主张工伤待遇还是侵权赔偿，都需要提供充分的证据来证明死亡原因与赔偿诉求之间的关联性。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。法律程序：在主张赔偿时，建议家属先与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。四、特殊情况与建议特殊情况：如果保安的死亡既不完全符合工伤认定条件，又难以直接证明用人单位存在过错，那么赔偿问题可能会变得复杂。在这种情况下，建议家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。建议：对于保安及其家属来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。在发生不幸事件后，应及时收集证据、咨询专业人士，并按照法律程序主张自己的权利。综上所述，保安上完班12小时后在家死亡的赔偿问题需要根据具体情况来考量。如果死亡与工作有直接关联，可以主张工伤待遇；如果与用人单位存在过错有关，可以主张侵权赔偿。无论哪种情况，都需要提供充分的证据并按照法律程序进行主张。

保安在岗位上猝死，其家属通常有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据是否构成工伤来判定。以下分情况详细说明：若构成工伤：赔偿项目：根据《工伤保险条例》的相关规定，保安在岗位上猝死若被认定为工伤，其家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。认定流程：保安的家属或用人单位应在保安死亡后的一定时间内（通常为30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。注意事项：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如保安的死亡证明、工作时间和地点的证明、与用人单位的劳动关系证明等。若不构成工伤：赔偿情况：如果保安的猝死不被认定为工伤，那么其家属可能无法获得工伤保险的赔偿。但是，如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，导致保安猝死，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。民事赔偿：民事赔偿的范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需要根据保安的年龄、收入、家庭情况等因素来确定，并会受到当地经济发展水平、司法实践等因素的影响。诉讼途径：如果家属认为用人单位存在过错并应承担赔偿责任，可以通过诉讼途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明用人单位的过错以及过错与保安猝死之间的因果关系。额外建议：及时申请工伤认定：如果保安在岗位上猝死，家属应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险的赔偿。保留相关证据：在处理此类事件时，家属应保留好与保安猝死相关的所有证据材料，如死亡证明、工作时间和地点的证明、与用人单位的劳动关系证明等，以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时使用。寻求法律帮助：如果家属在处理此类事件时遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律帮助。我可以根据具体情况为家属提供详细的法律建议和指导。