保安上班中死亡，其赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定。以下是对认定为工伤和未认定为工伤两种情形的详细分析：

一、认定为工伤的赔偿情况

若保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，将被视同工伤。在此情况下，其近亲属可从工伤保险基金领取以下三项补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月获得职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。
   • 示例：若保安生前每月工资为4000元，其无劳动能力的配偶可每月领取1600元（4000元×40%）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年为例，一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。

特别说明：若用人单位未为保安缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。

二、未认定为工伤的补偿与赔偿

若保安的死亡不符合工伤认定条件，虽无法获得工伤保险赔偿，但仍可能通过以下途径获得补偿或赔偿：

1. 侵权责任赔偿：

   • 如保安的死亡是由第三人的侵权行为导致，例如工作中的暴力伤害，其近亲属有权要求侵权人承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、丧葬费及死亡赔偿金等。死亡赔偿金的计算通常依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，并根据年龄进行相应调整。

2. 单位人道主义补偿：

   • 即使不构成工伤，部分用人单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济补偿。
   • 补偿标准：具体金额由单位与家属协商确定，无固定标准。

3. 社会保险支付：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。

三、综合建议

1. 及时申请工伤认定：保安死亡后，其近亲属或用人单位应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否符合工伤条件，从而享受相应的工伤保险待遇。

2. 收集证据材料：在申请工伤认定或提起侵权责任赔偿诉讼时，需收集并提交相关证据材料，如死亡证明、医疗记录、工作证明、侵权行为证据等，以支持自己的主张。

3. 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议家属或相关当事人及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：保安上班中死亡的赔偿情况需根据是否认定为工伤来判定。若为工伤，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金；若非工伤，则可能通过侵权责任赔偿、单位人道主义补偿或社会保险支付获得一定经济支持。在处理此类问题时，请务必及时咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。