保安在上夜班时猝死，其赔偿问题主要取决于是否构成工伤，若构成工伤则按《工伤保险条例》赔偿，不构成工伤则按其他相关规定处理。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形及赔偿
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安在上夜班时猝死符合这一条件，则构成工伤，其近亲属有权获得以下赔偿：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 抚恤比例。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
二、不构成工伤的情形及处理
若保安在上夜班时猝死不符合工伤认定条件，如非工作时间和工作岗位猝死，或超过48小时抢救无效死亡，则处理方式如下：
因病死亡待遇：单位可能会按照因病或非因工死亡的相关规定给予一定待遇，如丧葬补助费（通常为几千元，具体标准因地区而异）和一次性救济费（可能为几个月的工资，具体月数因地区而异）。
单位存在过错的赔偿：若单位存在过错，如未提供必要的劳动保护、劳动强度过大等导致保安猝死，单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算）、被扶养人生活费等。
不存在过错的情况：若保安猝死完全是自身健康原因导致，且单位不存在任何过错，从法律角度单位无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的人道主义救助。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定申请：在发生保安猝死事件后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险赔偿的前提。
赔偿协商与诉讼：若单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，保安的近亲属可以与单位进行协商，协商不成可以依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼以维护自身权益。
证据收集：在处理此类案件时，应收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明保安的猝死与工作有关或单位存在过错。
总结来看，保安在上夜班时猝死的赔偿问题需根据具体情况综合判断。若构成工伤，则按《工伤保险条例》的规定进行赔偿；若不构成工伤，则需根据其他相关规定或单位政策处理。在处理此类案件时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。若您有相关法律问题，可以直接向我咨询。