保安在岗位上猝死，其家属通常有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据是否构成工伤来判定。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤：

   • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》的相关规定，保安在岗位上猝死若被认定为工伤，其家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 认定流程：保安的家属或用人单位应在保安死亡后的一定时间内（通常为30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
   • 注意事项：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如保安的死亡证明、工作时间和地点的证明、与用人单位的劳动关系证明等。

2. 若不构成工伤：

   • 赔偿情况：如果保安的猝死不被认定为工伤，那么其家属可能无法获得工伤保险的赔偿。但是，如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，导致保安猝死，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 民事赔偿：民事赔偿的范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需要根据保安的年龄、收入、家庭情况等因素来确定，并会受到当地经济发展水平、司法实践等因素的影响。
   • 诉讼途径：如果家属认为用人单位存在过错并应承担赔偿责任，可以通过诉讼途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明用人单位的过错以及过错与保安猝死之间的因果关系。

额外建议：

• 及时申请工伤认定：如果保安在岗位上猝死，家属应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险的赔偿。
• 保留相关证据：在处理此类事件时，家属应保留好与保安猝死相关的所有证据材料，如死亡证明、工作时间和地点的证明、与用人单位的劳动关系证明等，以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时使用。
• 寻求法律帮助：如果家属在处理此类事件时遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律帮助。我可以根据具体情况为家属提供详细的法律建议和指导。