针对您提出的“57岁保安岗位猝死赔偿”问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

若57岁的保安在岗位猝死被认定为工伤，其单位需承担工伤赔偿责任。赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不能认定为工伤，单位可能依据过错承担民事赔偿责任，但赔偿范围通常较小。

二、工伤赔偿具体项目

1. 丧葬补助金：

   • 标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
   • 用于丧葬开销的补助。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月在上述标准基础上增加10%。
   • 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 给予工亡职工近亲属的物质补偿。

三、非工伤情况下的赔偿

• 若不能认定为工伤，但单位存在过错（如提供的工作环境有安全隐患等），保安家属可依据《民法典》侵权责任编要求单位承担侵权赔偿责任，主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
• 若因第三方侵权导致保安猝死，家属可向第三方主张侵权赔偿。
• 一些单位会为员工购买商业保险，若符合保险合同约定的赔付条件，家属可从保险公司获得赔偿。

四、赔偿责任的法律依据

• 《工伤保险条例》：规定了在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并明确了工伤赔偿的标准。
• 《民法典》：规定了用人单位因过错导致员工死亡的侵权责任，以及具体的赔偿范围。

五、建议与注意事项

1. 尽早申请工伤认定：若保安在岗位猝死，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便获得合理的赔偿。
2. 准备必要证明材料：申请工伤认定和赔偿时，需准备相关证明材料，如劳动合同、医疗记录、死亡证明等。
3. 咨询专业律师：在处理赔偿事宜时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，57岁保安岗位猝死的赔偿情况需根据是否能认定为工伤来确定。若认定为工伤，则按工伤赔偿标准执行；若不能认定为工伤，但单位存在过错或第三方侵权，则可能获得相应的民事赔偿。在处理此事时，建议尽早申请工伤认定并咨询专业律师。