针对68岁保安上班期间突发疾病死亡赔偿问题，结论如下：

赔偿能否获得及具体项目，主要取决于是否符合工伤认定条件及公司是否为其购买工伤保险。若符合且已购买，则按《工伤保险条例》赔偿；若未购买，则由公司承担相应赔偿责任。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定条件及赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，“48小时”是关键时间节点。

2. 已购买工伤保险的赔偿：

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地月平均工资为6000元，则丧葬费为36,000元（\(6000 \times 6 = 36,000\)）。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入约49,283元，故补助金为985,660元（\(49,283 \times 20 = 985,660\)）。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于职工生前工资。例如，若死者月工资为4000元，配偶每月可获1600元（\(4000 \times 40\% = 1600\)），持续至其去世或丧失供养条件。

二、未购买工伤保险的赔偿

• 若公司未为保安购买工伤保险，则需承担类似工伤保险的赔偿责任，包括丧葬费、供养亲属抚恤金等。
• 死亡赔偿金：根据当地人身损害赔偿标准计算，与受害人年龄、收入水平等相关。具体数额需根据当地法院或相关部门的指导标准确定。
• 其他费用：如医疗费、交通费、住宿费等，根据实际发生情况由公司承担。

三、申请工伤认定的程序

• 单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人或亲属申请：若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，以备不时之需。
2. 及时申请工伤认定：确保在规定时间内提出申请，以免错过时机。
3. 了解法律法规：在处理此类问题时，应详细了解并遵循相关法律法规，确保自身权益得到保障。
4. 协商与反映：若与公司协商不成，可直接向劳动局反映，劳动局会核实相关情况并给予指导。

示例说明：

假设某68岁保安在上班期间突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡，且公司已为其购买工伤保险。那么，其家属可获得的赔偿包括：丧葬补助金36,000元（以当地月平均工资6000元为例）、一次性工亡补助金985,660元（以2023年数据为例）、以及供养亲属抚恤金（根据死者生前工资及供养亲属情况确定）。

若公司未为其购买工伤保险，则家属需与公司协商赔偿事宜，或通过法律途径解决，赔偿项目与上述类似，但具体数额可能因公司财务状况、当地赔偿标准等因素而有所不同。

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