结论：八十岁保安在工作岗位突发疾病死亡，若符合视同工伤的情形，其赔偿金额需根据具体情况计算，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。

分析说明：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：假设统筹地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算方式：假设职工生前工资为Y元，配偶每月抚恤金为0.4Y元，其他亲属每人每月抚恤金为0.3Y元。若存在孤寡老人或孤儿，则相应增加10%。

3. 一次性工亡补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Z元，则一次性工亡补助金为20Z元。

特殊场景下的考虑：

• 在此案例中，由于死者年龄较大（八十岁），可能不存在需要供养的配偶或其他亲属，或者供养亲属的抚恤金计算会因其年龄和劳动能力状况而有所调整。但基本原则不变，即按照上述法律规定进行计算。
• 另外，如果死者已经享受了基本养老保险待遇，那么其供养亲属的抚恤金可能会受到一定影响，具体需根据当地的相关规定执行。

行动建议：

• 为了准确计算赔偿金额，需要获取统筹地区上年度职工月平均工资、职工生前工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等具体数据。
• 建议家属尽快与用人单位协商，或者向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便按照法律规定获得相应的赔偿。
• 在处理过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。