结论：保安在值班期间因心脏病死亡，是否构成工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析说明：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果保安是在值班期间（工作时间和工作岗位）突发心脏病死亡，或者突发心脏病后在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 赔偿项目与标准：

   • 如果保安的死亡被认定为工伤，其家属有权获得一系列的赔偿，包括但不限于：
     • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果保安在发病前已经存在心脏病等健康问题，且该问题与工作无直接关联，但发病是在工作期间，这并不影响工伤的认定，只要满足上述“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件。
   • 如果保安的死亡与工作有直接关联，比如因工作过度劳累导致心脏病发作死亡，那么这更加强化了工伤的认定。

4. 申请流程与注意事项：

   • 家属应在保安死亡后及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，家属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如保安的死亡证明、工作时间和工作岗位的证明、突发疾病的医疗记录等。

行动建议：

• 家属应尽快收集相关证据材料，并向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在整个过程中，建议家属咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

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