员工在值班期间因心脏病去世，若符合《工伤保险条例》的相关规定，单位是需要进行赔偿的；若不符合相关规定，则单位可能不需要承担工伤赔偿责任，但需根据具体情况判断是否需承担其他责任。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工是在值班期间（即工作时间和工作岗位）突发心脏病，并且当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，其配偶和一个未成年子女需要供养，则配偶每月可获得2400元，子女每月可获得1800元，两人合计每月4200元，未超过职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
支付主体：
- 若用人单位为员工缴纳了工伤保险，上述丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金也从工伤保险基金按月支付。
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用由用人单位承担。
二、不能认定为工伤的情形及处理
- 如果员工虽然是在值班期间突发心脏病，但不符合上述工伤认定的条件（例如，超过48小时后死亡或者非工作岗位发病），那么这种情况通常不能被认定为工伤。
- 在这种情况下，用人单位可能不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果用人单位存在过错（例如，未提供必要的安全保障措施、未及时组织抢救等），或者根据公司的相关规定、员工福利政策等，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任或提供其他形式的补偿。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工符合工伤认定的条件，用人单位或其近亲属应在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）。
保留相关证据：
- 在处理此类事件时，应妥善保存所有相关证据和材料（如医疗记录、工作证明、监控录像等），以便后续申请和认定过程使用。
咨询专业意见：
- 由于每个案件都有其独特性，具体的法律解释和赔偿金额可能会因案情细节、证据情况、法律规定的变化以及法院或相关机构的裁决而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议尽快向我咨询，以获取最准确和适用的法律意见和帮助。
综上所述，员工在值班期间因心脏病去世，单位是否需要赔偿取决于具体情况。如果符合工伤认定的条件，单位应承担相应的赔偿责任；如果不符合，则需根据具体情况判断单位是否需承担其他责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。