针对您提出的“员工有心脏病在单位死亡单位要负责吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析，以给出全面且准确的解答。
一、是否构成视同工伤
首先，我们需要判断员工的情况是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形。根据该条例第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括正常上班时间和加班时间，“工作岗位”则指职工日常履行工作职责的场所及为了履行工作职责而需要到达的其他合理区域。
若符合视同工伤条件：
- 单位若已为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。但单位仍需承担部分责任，如停工留薪期内的工资福利待遇等。
- 若单位未缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，自行支付全部费用。
若不符合视同工伤条件：
- 如员工突发疾病的时间、地点或死亡时间不符合上述规定，如非工作时间、非工作岗位或发病后超过48小时才死亡，则不能认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。
二、心脏病的成因与工作关系
除了判断是否构成视同工伤外，我们还需要考虑心脏病的成因是否与工作有关。
若心脏病由工作因素直接诱发：
- 即使不符合视同工伤的条件，如员工的心脏病是由长期过度劳累、工作环境恶劣等工作因素直接诱发的，单位也可能因其过错而需承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费及其他相关损失。
若心脏病与工作无关：
- 若员工的心脏病完全是由于个人身体原因导致的，与工作无关，那么单位通常不需要承担工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑，单位可能会给予员工及其家属一定的经济帮助或慰问，但这并非法定强制性义务。
三、劳动合同与当地法律法规
在处理此类案件时，我们还需要参考劳动合同中的约定以及当地的法律法规。
劳动合同：
- 劳动合同中可能包含关于此类情况的特别条款，如员工健康保障、工伤处理等。因此，在判断单位责任时，应仔细审查劳动合同中的相关约定。
当地法律法规：
- 不同地区的法律法规可能对赔偿标准和程序有具体规定。因此，在处理此类案件时，应了解并遵循当地的法律法规。
四、建议与总结
建议：
- 对于单位而言，应增强法律意识，规范用工行为，为员工提供必要的劳动保障和关怀。同时，建议单位与员工签订书面的劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费，特别是工伤保险费。
- 对于员工而言，应关注自身健康状况，及时进行体检和治疗。如发现身体不适或存在潜在健康问题，应及时告知单位并寻求医疗帮助。
总结：
- 员工有心脏病在单位死亡，单位是否负责取决于多个因素，包括是否构成视同工伤、心脏病的成因是否与工作有关、劳动合同中的约定以及当地的法律法规等。因此，在处理此类案件时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和劳动合同进行具体分析。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。