员工在工作期间突发心脏病，单位是否有责任需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 符合视同工伤情形

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 单位责任：若员工突发心脏病后死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，且符合上述条件，则视同工伤。此时，若单位已为员工缴纳工伤保险，赔偿责任主要由工伤保险基金承担，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等。若单位未缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

2. 非视同工伤但存在工作相关诱因

   • 情况分析：如果员工的心脏病是由长期过度劳累、工作环境恶劣等工作因素直接诱发的，即使不符合视同工伤的条件，单位也可能因其过错而需承担相应的民事赔偿责任。
   • 单位责任：在此情况下，单位需根据过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费及其他相关损失。例如，若单位长期安排员工加班，导致员工过度疲劳，进而诱发心脏病，单位则需承担一定责任。

3. 非工作相关原因

   • 情况分析：若员工的心脏病与工作无关，完全是由于个人身体原因导致的，那么单位通常不需要承担工伤赔偿责任。
   • 单位可能的人道救助：然而，出于人道主义考虑，单位可能会给予员工及其家属一定的经济帮助或慰问，但这并非法定强制性义务。例如，单位可以组织员工捐款，或提供一定的慰问金，以表达对员工的关怀。

4. 劳动合同与当地法律法规的特别规定

   • 劳动合同约定：除了上述通用规定外，具体的责任划分还需参考劳动合同中的约定。劳动合同中可能包含关于此类情况的特别条款，如单位对员工突发疾病的救助义务、赔偿责任等。
   • 地方法规：地方法规也可能对赔偿标准和程序有具体规定。例如，某些地区可能规定了单位在员工突发疾病时的紧急救助义务，或对赔偿标准有特别规定。

建议与总结：

• 对于员工：若在工作期间突发心脏病，应尽快就医，并保留好相关医疗记录。同时，及时与单位沟通，了解单位是否已缴纳工伤保险，以及是否符合视同工伤的条件。若符合条件，应尽快申请工伤认定，以享受相应的工伤保险待遇。
• 对于单位：应定期组织员工体检，筛查心血管疾病风险，并开展急救知识培训，配置AED等应急设备。同时，在劳动合同中明确关于员工突发疾病的救助义务和赔偿责任等条款，以减少潜在的纠纷和风险。若员工突发心脏病，单位应尽快启动应急预案，提供必要的医疗救助和人道关怀。

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