关于“员工心脏病死亡，公司有责任吗”这个问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，给出的详细解答：

1. 一般情况下公司无需承担责任：

   • 如果员工的心脏病是其自身原有的疾病，且在工作中并未因工作原因导致病情加重或突发意外，那么公司通常不需要承担责任。这是因为员工的疾病属于个人健康问题，与公司的正常经营和管理没有直接关联。

2. 视同工伤情况下公司需承担责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。此时，公司需要承担相应责任，包括及时申报工伤，并按照相关规定支付工伤待遇等，以保障员工及其家属的合法权益。

3. 公司存在过错时需承担责任：

   • 如果公司对员工的疾病死亡存在过错，比如未提供安全的工作环境、未安排合理的休息时间、未给予必要的健康保障等，导致员工病情恶化死亡，那么公司可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

4. 无过错且疾病与工作无关时公司不承担责任：

   • 如果员工的疾病与工作无关，且公司不存在任何过错行为，那么公司通常不需要承担责任。但出于人道主义考虑，公司可能会给予员工及其家属一定的经济帮助或慰问，但这并非法定强制性义务。

综上所述，员工心脏病死亡时，公司是否有责任取决于多个因素，包括疾病的成因、工作时间的关联性、公司的过错程度等。因此，在处理此类案件时，应首先明确员工心脏病的成因是否与工作有关，并依据相关法律法规和劳动合同进行具体分析。如果您或您的家属遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。