针对您提出的“心脏病在单位发作单位是否有责任”的问题，这主要取决于多个因素，包括是否构成劳动关系、是否符合工伤认定条件以及单位是否尽到了相应的义务。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 构成劳动关系且符合工伤认定情形

• 视同工伤的认定：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在单位工作期间突发心脏病，并在48小时内死亡，或者虽然未死亡但经抢救无效在48小时内去世，那么这种情况通常会被认定为工伤。
• 单位责任承担：若单位已为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等，将由工伤保险基金支付。但单位仍需承担部分责任，如停工留薪期内的工资福利待遇等。若单位未缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付全部费用。

2. 不构成劳动关系或不符合工伤认定情形

• 不构成劳动关系：如果双方不构成劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他法律关系，那么通常不能依据《工伤保险条例》认定为工伤，单位一般不承担工伤赔偿责任。但若单位对员工的死亡存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患，或明知员工有心脏病史仍安排高强度工作等，那么单位需根据过错程度承担相应的侵权赔偿责任。
• 不符合工伤认定情形：如果员工突发心脏病的时间、地点或死亡时间不符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如非工作时间、非工作岗位或发病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不能认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。但在某些情况下，基于公平原则或人道主义考虑，单位可能会给予一定的人道主义补偿。

3. 单位的其他义务与责任

• 提供必要的工作条件和劳动保护：无论是否构成工伤，单位都有义务为员工提供必要的工作条件和劳动保护，确保员工的工作环境安全、健康。如果单位在这方面存在过错或疏忽，导致员工突发心脏病等健康问题，那么单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
• 及时采取救助措施：在员工突发心脏病等紧急情况下，单位有义务及时采取救助措施，如拨打急救电话、送医治疗等。如果单位未能及时采取救助措施，导致员工病情加重或死亡，那么单位可能需要承担相应的法律责任。

4. 未签订劳动合同的情况

• 即使没有签订书面的劳动合同，但如果员工实际上为单位提供了劳动，且单位支付了相应的报酬，那么存在事实劳动关系，这种劳动关系在法律上是被承认的。因此，在处理此类问题时，应首先确认是否存在事实劳动关系。
• 如果单位未按规定与员工签订劳动合同，还可能需要向员工支付双倍的工资作为赔偿。但这与员工心脏病发作的赔偿责任是两个独立的问题，应分别处理。

总结与建议：

1. 确认劳动关系与工伤认定：首先确认员工与单位之间是否存在劳动关系，以及员工的心脏病发作是否符合工伤认定条件。
2. 收集证据：如果可能的话，收集相关证据，如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等，以证明事实劳动关系的存在和工伤认定的条件。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如果您或您身边的人遇到了类似的问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。