结论前置：在公司上班突发心脏病，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤、心脏病成因以及公司是否存在过错等因素。以下从不同角度详细分析：
一、构成工伤的情况及公司责任
视同工伤情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 公司责任：若公司已为职工缴纳工伤保险，赔偿责任主要由工伤保险基金承担，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等。若公司未缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
职业病情形
- 若职工突发的心脏病被认定为职业病（如因长期在特定恶劣工作环境中工作导致的心脏病），公司需承担工伤责任。
- 公司责任：公司需提供工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费、护理费等，并可能需支付一次性伤残补助金等。
二、不构成工伤但公司可能存在责任的情况
工作相关诱因
- 如果职工的心脏病是由长期过度劳累、工作环境恶劣等工作因素直接诱发的，即使不符合视同工伤或职业病的条件，公司也可能因其过错而需承担相应的民事赔偿责任。
- 公司责任：赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等，具体根据过错程度和实际损失确定。
公司未提供必要救助
- 若职工在工作期间突发心脏病，公司未及时送医或未采取其他必要救助措施，导致职工病情加重或死亡，公司可能因未尽到安全保障义务而需承担一定责任。
- 公司责任：公司可能需根据过错程度赔偿职工因此遭受的损失，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
三、不构成工伤且公司无过错的情况
个人身体原因
- 若职工的心脏病完全是由于个人身体原因（如遗传、年龄、生活习惯等）导致的，与工作无关，那么公司通常不需要承担工伤赔偿责任。
- 公司责任：公司无需承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予职工及其家属一定的经济帮助或慰问，但这并非法定强制性义务。
劳动合同及公司规章制度
- 劳动合同或公司规章制度中可能包含关于员工突发疾病时公司责任的具体规定。若规定与法律法规不冲突，且职工同意并签署，则公司可能需按照约定承担责任。
- 公司责任：根据劳动合同或公司规章制度的具体内容确定。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：若职工在工作期间突发心脏病死亡或在48小时内抢救无效死亡，或被认定为职业病，公司或职工家属应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据：若职工认为心脏病与工作有关，应收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），以便在后续争议中证明公司存在过错或责任。
- 协商与诉讼：若与公司就责任承担问题存在争议，可先尝试协商解决；协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：在公司上班突发心脏病，公司是否有责任需根据具体情况判断。若构成工伤或公司存在过错，公司需承担相应责任；若不构成工伤且公司无过错，则公司通常无需承担赔偿责任。但无论如何，公司都应秉持人文关怀的原则，为员工提供必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。