上班时突发心脏病，单位是否需要负责，主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间突发心脏病，并在48小时内死亡，其家属可以要求单位按照《工伤保险条例》的规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么应由单位承担相应的赔偿责任。

2. 非工伤的情况：

   • 如果员工突发心脏病后并未死亡，或者虽然死亡但不符合上述视同工伤的条件（如发病后超过48小时才死亡），那么单位通常不需要承担工伤赔偿责任。
   • 但从道义和人文关怀的角度出发，单位可能会提供一定的帮助或慰问。

3. 特殊情况：

   • 如果能证明心脏病突发与工作强度、工作环境等因素有直接关联，例如长期加班、工作压力大等造成的过度劳累，那么即使不符合上述视同工伤的条件，也有可能被视为工伤或获得一定的赔偿。

处理建议：

• 对于员工或其家属来说，如果发生此类情况，应及时向单位报告，并咨询当地社会保险行政部门或专业律师，了解具体的赔偿流程和标准。
• 对于单位来说，应完善员工健康管理制度，加强员工健康监测和关怀，以降低类似事件的发生风险。

总之，上班时突发心脏病单位是否需要负责，需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。