结论：职工在单位上班突发心梗，单位是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，主要包括是否构成工伤以及单位是否尽到了相应的安全保障义务。以下从这两个方面进行详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”。
心梗突发情况分析：
- 如果职工在单位上班期间突发心梗，但并未在48小时内死亡，或者虽然突发心梗但并未直接导致死亡（而是经过长时间治疗或康复后死亡），则可能不符合上述工伤认定的标准。
- 然而，如果职工在突发心梗后，因病情严重在48小时内经抢救无效死亡，那么根据法律规定，这种情况应视同工伤。
工伤认定程序：
- 职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 社会保险行政部门将根据提交的证据材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
二、单位是否尽到了相应的安全保障义务
安全保障义务的内容：
- 单位作为工作场所的管理者，有义务为职工提供安全、健康的工作环境，包括采取必要的预防措施来防止职工在工作中受到伤害或突发疾病。
单位责任分析：
- 如果单位能够证明已经尽到了相应的安全保障义务，比如定期为职工进行体检、提供必要的急救设备和药品、对职工进行健康教育和培训等，那么在职工突发心梗的情况下，单位可能不需要承担额外的赔偿责任。
- 如果单位未能尽到上述安全保障义务，或者存在过错行为（如未提供必要的急救措施、未及时送医等），那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费用、误工费、护理费等。
三、综合建议
对于职工：
- 如果突发心梗并符合工伤认定标准，应及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。
- 如果认为单位未尽到安全保障义务，可以收集相关证据并寻求法律援助或向相关部门投诉。
对于单位：
- 应加强职工的健康管理和安全教育，定期为职工进行体检并提供必要的急救设备和药品。
- 在职工突发疾病时，应及时采取急救措施并送医治疗，以尽到安全保障义务并减少可能的法律责任。
最后，职工在单位上班突发心梗，单位是否需要承担责任需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定标准或单位未尽到安全保障义务，单位可能需要承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。